중기, 평균 6.6명 계획.. 생산직 수요↑
경력직 선호.. 고령자 채용 ‘부정적’
청년 10명 중 6명.. “대기업·공공기관”
선호도 뚜렷.. 임금·복지 등 인식 차
중소기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 인력 채용에 나설 것으로 보입니다.
채용 예정 직무는 생산직, 특히 인력난을 겪고 있는 제조업에서 상대적으로 채용 계획이 많았습니다.
현실적인 실현 가능성을 점치기는 쉽지 않습니다. 구직 일선의 눈높이에 얼마나 맞아 떨어질지가 관건인 탓입니다.
주춤한 청년 취업률 속에 '그냥 쉬며', '놀며' 구직준비를 하더라도, 중소기업은 아니라는 시각이 팽배합니다. '임금'과 '워라밸' 등을 우선시하면서 대기업 등에 쏠림이 뚜렷해, 중소기업들의 구인난에 활로가 열릴지는 좀 더 지켜봐야할 것으로 보입니다.
■ 중소기업 71% "평균 6.6명 채용 계획"
오늘(14일) 중소기업중앙회는 지난 4월 17일부터 28일까지 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재된 중소기업 1,031개사를 대상으로 실시한 '2023년도 채용동향 조사' 결과를 내놨습니다.
조사 결과, 응답 기업의 71%가 올해 신규 인력 채용 계획이 있고 평균 6.6명을 채용할 계획이라고 답했습니다.
신규 인력은 경력직 선호 비율이 37.6%로 집계됐고, 별도 자격을 요구하지 않는다는 응답도 41.4%로 높았습니다.
전년 대비 채용 예정 규모는 ‘전년과 유사’하다는 답이 62.9%로 가장 많습니다.
'채용 규모를 확대한다'도 27.4%로, '축소한다'는 9.7%를 웃돌았습니다.
올해 인력운용 현황에 대해선 55.7%가 '현재 인력 상황이 적정하다'고 답했습니다.
필요인원 대비 재직인원 비율은 평균 90.9%로 전년 대비 8%포인트(p) 늘었고 필요인원의 100% 이상 채용한 기업도 49.9%로 지난해 29.3%보다 증가한 것으로 나타났습니다. 이는 코로나19 이후, 고용상황이 점차 회복되는 상황을 반영한 것으로 보고 있습니다.
고령자 채용에 대해선 의향이 '없다'는 응답이 63%로 '있다'는 37%보다 1.7배 높아, 상대적으로 부정적 인식이 높은 것으로 조사됐습니다.
부정적 이유로는 '낮은 생산성'(32.5%), '높은 인건비'(25.7%), '조직 내 세대 갈등 발생 가능'(24.0%) 등을 꼽았습니다.
제조업의 경우엔 고령자 채용이 노동력 부족 해소(43.2%)에 도움이 된다는 의견이 상대적으로 많았습니다.
최근 이슈로 떠오른 채용공고 상 급여·근로조건 명시 의무화 정책과 관련해 부정적 의견(8.7%)보다 긍정적 의견(38.8%)이 많았습니다.
긍정적인 이유는 '근로조건에 사전 동의한 지원자를 확보할 수 있다'는게 48.8%로 가장 높았고, 부정적이라고 응답한 65.6%는 '임금이 상대적으로 적은 중소기업 기피 현상이 심화할 것'으로 우려했습니다.
이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "우수 중소기업 대부분이 신규 채용 의사가 확실한 만큼 채용 기업과 구직 청년 간의 활발한 일자리 매칭 지원이 필요한 상황"이라며, "고령자 채용, 채용공고 상 임금 공개 의무화 등 최근 고용 정책 이슈에 대해 중소기업 현장 의견을 지속적으로 살피고 중소기업의 인력난 해소를 위한 정부 일자리 정책 건의에도 힘쓰겠다"고 말했습니다.
■ 청년들 눈높이는 "대기업 아니면 공공기관"
이같은 중소기업들 계획에도, 구직 현장에 나선 청년층의 눈높이는 엇갈리는 양상입니다.
지난달 대한상공회의소가 청년 구직자 300명을 대상으로 실시한 '청년세대 직장 선호도 조사' 결과(복수응답)에 따르면, 청년들이 선호하는 직장은 대기업 64.3%, 공공부문(공공기관·공무원 등) 44.0%, 중견기업 36.0% 순으로 집계된 바 있습니다.
중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤습니다.
청년 구직자가 줄어들고, 취업이 사실상 쉽지 않은데도 여전히 대기업이나 공공기관 위주의 일자리 선호가 뚜렷하다는 뜻으로 풀이됩니다.
중소기업에 대한 선호가 저조한 이유로는 '열악한 처우'가 가장 많이 꼽혔습니다.
'업무량에 비해 낮은 처우'가 63.3%로 가장 많고 '워라밸 실현 어려움'(45.3%) , '불투명한 미래성장'(43.7%), '낮은 고용안정성 우려'(39.3%), '사회적으로 낮은 인식'(37.0%) 등의 순으로 나타났습니다.
더불어 이들 청년 구직자들이 직장 선택 때 가장 중요하게 고려하는 것은 '임금·복지수준'(86.7%) 그리고 워라밸 등 '근로시간'(70.0%)이 가장 많았고 '근무환경(안정성, 업무강도)'(65.7%)과 '고용안정성'(57.0%)도 높은 비중을 실었습니다.
희망하는 신입사원 초봉 수준은 '3,000만~3,500만 원 미만'이 39.0%로 가장 많고 '3,000만 원 미만' 20.0%. '3,500만~4000만 원 미만' 19.0% 등 순으로 나타났습니다.
또 중소기업 근로조건 개선을 위해 필요한 것을 묻는 질문엔 응답자 78.0%가 '임금수준 향상'을 꼽았고 '워라밸 보장'(62.0%) 등을 제시했습니다.
관련해 당시 대한상의 측은 "청년 일자리를 늘리기 위해선 기업 투자를 촉진하는 것이 관건"이라면서 "적극적인 규제와 노동시장 개혁을 통해 기업들이 양질의 일자리를 제공할 수 있도록 해야 한다"고 주문했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈 (jhkim@jibs.co.kr) 기자
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경력직 선호.. 고령자 채용 ‘부정적’
청년 10명 중 6명.. “대기업·공공기관”
선호도 뚜렷.. 임금·복지 등 인식 차
중소기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 인력 채용에 나설 것으로 보입니다.
채용 예정 직무는 생산직, 특히 인력난을 겪고 있는 제조업에서 상대적으로 채용 계획이 많았습니다.
현실적인 실현 가능성을 점치기는 쉽지 않습니다. 구직 일선의 눈높이에 얼마나 맞아 떨어질지가 관건인 탓입니다.
주춤한 청년 취업률 속에 '그냥 쉬며', '놀며' 구직준비를 하더라도, 중소기업은 아니라는 시각이 팽배합니다. '임금'과 '워라밸' 등을 우선시하면서 대기업 등에 쏠림이 뚜렷해, 중소기업들의 구인난에 활로가 열릴지는 좀 더 지켜봐야할 것으로 보입니다.
■ 중소기업 71% "평균 6.6명 채용 계획"
오늘(14일) 중소기업중앙회는 지난 4월 17일부터 28일까지 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재된 중소기업 1,031개사를 대상으로 실시한 '2023년도 채용동향 조사' 결과를 내놨습니다.
조사 결과, 응답 기업의 71%가 올해 신규 인력 채용 계획이 있고 평균 6.6명을 채용할 계획이라고 답했습니다.
신규 인력은 경력직 선호 비율이 37.6%로 집계됐고, 별도 자격을 요구하지 않는다는 응답도 41.4%로 높았습니다.
전년 대비 채용 예정 규모는 ‘전년과 유사’하다는 답이 62.9%로 가장 많습니다.
'채용 규모를 확대한다'도 27.4%로, '축소한다'는 9.7%를 웃돌았습니다.
올해 인력운용 현황에 대해선 55.7%가 '현재 인력 상황이 적정하다'고 답했습니다.
필요인원 대비 재직인원 비율은 평균 90.9%로 전년 대비 8%포인트(p) 늘었고 필요인원의 100% 이상 채용한 기업도 49.9%로 지난해 29.3%보다 증가한 것으로 나타났습니다. 이는 코로나19 이후, 고용상황이 점차 회복되는 상황을 반영한 것으로 보고 있습니다.
고령자 채용에 대해선 의향이 '없다'는 응답이 63%로 '있다'는 37%보다 1.7배 높아, 상대적으로 부정적 인식이 높은 것으로 조사됐습니다.
부정적 이유로는 '낮은 생산성'(32.5%), '높은 인건비'(25.7%), '조직 내 세대 갈등 발생 가능'(24.0%) 등을 꼽았습니다.
제조업의 경우엔 고령자 채용이 노동력 부족 해소(43.2%)에 도움이 된다는 의견이 상대적으로 많았습니다.
최근 이슈로 떠오른 채용공고 상 급여·근로조건 명시 의무화 정책과 관련해 부정적 의견(8.7%)보다 긍정적 의견(38.8%)이 많았습니다.
긍정적인 이유는 '근로조건에 사전 동의한 지원자를 확보할 수 있다'는게 48.8%로 가장 높았고, 부정적이라고 응답한 65.6%는 '임금이 상대적으로 적은 중소기업 기피 현상이 심화할 것'으로 우려했습니다.
이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "우수 중소기업 대부분이 신규 채용 의사가 확실한 만큼 채용 기업과 구직 청년 간의 활발한 일자리 매칭 지원이 필요한 상황"이라며, "고령자 채용, 채용공고 상 임금 공개 의무화 등 최근 고용 정책 이슈에 대해 중소기업 현장 의견을 지속적으로 살피고 중소기업의 인력난 해소를 위한 정부 일자리 정책 건의에도 힘쓰겠다"고 말했습니다.
■ 청년들 눈높이는 "대기업 아니면 공공기관"
이같은 중소기업들 계획에도, 구직 현장에 나선 청년층의 눈높이는 엇갈리는 양상입니다.
지난달 대한상공회의소가 청년 구직자 300명을 대상으로 실시한 '청년세대 직장 선호도 조사' 결과(복수응답)에 따르면, 청년들이 선호하는 직장은 대기업 64.3%, 공공부문(공공기관·공무원 등) 44.0%, 중견기업 36.0% 순으로 집계된 바 있습니다.
중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤습니다.
청년 구직자가 줄어들고, 취업이 사실상 쉽지 않은데도 여전히 대기업이나 공공기관 위주의 일자리 선호가 뚜렷하다는 뜻으로 풀이됩니다.
중소기업에 대한 선호가 저조한 이유로는 '열악한 처우'가 가장 많이 꼽혔습니다.
'업무량에 비해 낮은 처우'가 63.3%로 가장 많고 '워라밸 실현 어려움'(45.3%) , '불투명한 미래성장'(43.7%), '낮은 고용안정성 우려'(39.3%), '사회적으로 낮은 인식'(37.0%) 등의 순으로 나타났습니다.
더불어 이들 청년 구직자들이 직장 선택 때 가장 중요하게 고려하는 것은 '임금·복지수준'(86.7%) 그리고 워라밸 등 '근로시간'(70.0%)이 가장 많았고 '근무환경(안정성, 업무강도)'(65.7%)과 '고용안정성'(57.0%)도 높은 비중을 실었습니다.
희망하는 신입사원 초봉 수준은 '3,000만~3,500만 원 미만'이 39.0%로 가장 많고 '3,000만 원 미만' 20.0%. '3,500만~4000만 원 미만' 19.0% 등 순으로 나타났습니다.
또 중소기업 근로조건 개선을 위해 필요한 것을 묻는 질문엔 응답자 78.0%가 '임금수준 향상'을 꼽았고 '워라밸 보장'(62.0%) 등을 제시했습니다.
관련해 당시 대한상의 측은 "청년 일자리를 늘리기 위해선 기업 투자를 촉진하는 것이 관건"이라면서 "적극적인 규제와 노동시장 개혁을 통해 기업들이 양질의 일자리를 제공할 수 있도록 해야 한다"고 주문했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈 (jhkim@jibs.co.kr) 기자
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