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탐나는전 20% 적립 확대에 역대 최대 실적
조희대 “헌법이 부여한 소임 다 하겠다”… 사퇴 압박 일축
코스피 역대 최대 낙폭..이란 쇼크가 증시 강타
코스피가 오늘 역대 최대 낙폭을 기록하며 5700선까지 무너졌습니다. 이란의 호르무즈 해협 봉쇄 조치와 미국.이스라엘 공습의 여파로 투자 심리가 급격히 얼어붙으면서 코스피는 전 거래일보다 452.22포인트, 7.24% 내린 5791.91에 장을 마감했습니다. 종가 기준 5700선까지 밀린 것은 지난달 19일 이후 처음이고, 452포인트 낙폭은 코스피 사상 최대입니다. ■ 외국인 순매도 폭탄.매도 사이드카까지 발동 장 초반부터 외국인의 대규모 매도세가 증시를 끌어내렸습니다. 외국인은 코스피 현물시장에서 5조5009억원, 코스피200 선물시장에서 1조3339억원 등 총 6조8348억원어치를 순매도했습니다. 기관도 9890억원 매도 우위였습니다. 반면 개인 투자자는 6조2155억원어치를 순매수하며 홀로 버텼습니다. 지수가 가파르게 떨어지면서 장중에는 매도 사이드카도 발동됐습니다. 오늘 낮 12시 5분쯤 코스피200선물지수가 급락하면서 5분간 프로그램 매도 호가의 효력이 정지됐습니다. 매도 사이드카는 코스피200선물 지수가 5% 이상 하락해 1분간 지속될 경우 발동하는 긴급 시장 안정 조치입니다. ■ 삼성전자.SK하이닉스 주가 심리적 지지선 붕괴 시가총액 상위 종목도 줄줄이 무너졌습니다. 삼성전자는 9.88% 급락하며 주가가 20만원 아래로 떨어졌고, SK하이닉스는 11.5% 내리면서 100만원 선이 깨졌습니다. 현대차는 11.72%, 기아는 11.29% 각각 하락했고, LG에너지솔루션과 두산에너빌리티도 7~8%대 낙폭을 피하지 못했습니다. 반면 중동 위기 고조로 방산주와 정유주는 오히려 급등했습니다. 한화에어로스페이스는 19.83%, LIG넥스원은 29.86%, 한화시스템은 29.14% 각각 치솟았습니다. 에스오일은 28.45%, 극동유화와 대성에너지는 각각 30%에 육박하는 상승률을 기록했습니다. 코스닥 역시 4.62% 급락한 1137.7에 마감했습니다. 코스닥에서는 개인이 8582억원 순매도한 반면, 외국인과 기관은 각각 6703억원과 2579억원 매수 우위였습니다. 원.달러 환율도 급등했습니다. 서울 외환시장에서 원.달러 환율은 전 거래일보다 26.4원 오른 1466.1원에 주간 거래를 마쳤습니다. 달러 강세와 외국인 주식 매도세가 맞물리면서 원화 약세 압력이 더욱 커졌습니다. 증권가에선 이번 공습이 장기전으로 번질 경우 국제유가 상승이 물가 압박과 금리 정책 불확실성으로 이어질 수 있다는 우려에 하락세가 심화됐다고 분석했습니다. 다만 시장 일각에서는 지나친 비관론을 경계하는 시각도 있습니다. 호르무즈 해협 봉쇄가 이란 자국 원유 수출 통로도 막는 조치인 만큼 장기화는 어려울 것으로 예상되기 때문입니다. 또 과거 지정학적 이벤트 때 증시가 단기 충격 이후 회복 흐름을 보인 경우도 많았다는 점도 근거로 거론됩니다. 시장의 시선은 이제 이란이 봉쇄를 실제로 얼마나 지속하느냐, 그리고 미국의 대응 수위가 어디까지 높아지느냐에 모아지고 있습니다.
2026-03-03 제주방송 하창훈 (chha@jibs.co.kr) 기자

통합이라 썼지만, 기준 묻지 않았다… ‘이병태 기용’에 여권도 공개 충돌
정권이 규제개혁을 밀어붙이겠다며 꺼낸 첫 카드가, 정책이 아니라 인사 논란으로 번졌습니다. 청와대가 2일 대통령 직속 규제합리화위원회 부위원장에 이병태 카이스트(KAIST) 명예교수를 위촉하자, 여권 내부에서까지 공개 반발이 터져 나왔습니다. 총리급으로 격상된 위원회의 첫 인선입니다. ‘실용·통합 인사’라는 설명이 붙었지만, 논쟁은 곧장 “왜 이 인사였느냐”로 모였습니다. ■ “적절치 않았다”… 인정 했지만 인선은 유지 3일 정치권에 따르면 이 명예교수는 과거 SNS에서 세월호 참사 추모 행사를 “이 사회의 천박함의 상징”이라고 표현했고, “친일은 당연하고 정상적인 것”이라는 취지의 발언으로 논란을 빚은 바 있습니다. 문재인 정부를 향해서 “기생충 정권”, “치매인가 정신분열증인가”라고 한 발언도 공개적으로 알려져 있습니다. 홍익표 청와대 정무수석은 3일 MBC 라디오에서 해당 발언들에 대해 “지금 봐도 적절치 않은 발언”이라고 밝혔습니다. 그러면서도 “본인이 과거와 생각이 바뀌었다고 하고 있다”며 “지켜보자”고 말했습니다. 필요하다면 스스로 해명하는 자리가 있었으면 한다고도 덧붙였습니다. 부적절성은 인정했습니다. 그러나 인선은 그대로 갔습니다. ■ 혁신당 “재고하라”… 민주당 내부도 “설명 필요” 조국혁신당은 이날 즉각 인선 재고를 요구했습니다. 박찬규 대변인은 “민주진보 진영 정권의 요직에 적절한 인물인지 의문”이라며 공개적으로 유감을 표했습니다. 더불어민주당 내부에서도 온건하지만 분명한 문제 제기가 나왔습니다. 문금주 원내대변인은 “대중 인식과 맞지 않는 부분이 있는 것은 사실”이라며 “유감이든 해명이든 어느 정도 입장 표명이 필요하다는 시각이 있다”고 밝혔습니다. 집권 여당 안에서 ‘입장 표명’ 요구가 공개 언급된 장면은 결코 가볍지 않습니다. 통합 인사라는 설명과, 지지층의 정서 사이 간극이 수면 위로 드러났기 때문입니다. ■ 기대와 거부감이 동시에 폭발 이와 관련해 보수 성향 논객 정규재 전 한국경제신문 주필은 SNS를 통해 이번 인선에 “큰 기대를 건다”고 밝혔습니다. 규제개혁을 오랫동안 강조해 온 입장에서 반긴 것으로 읽힙니다. 반면 여권 지지층 온라인 공간에서는 “정부 가치에 맞는 인사냐”는 반응이 이어졌다는 보도도 나왔습니다. 같은 인사를 두고 한쪽은 ‘환영’, 다른 쪽은 ‘왜 지금’이라고 묻는 상황입니다. ■ 규제개혁의 시작... 인사 기준 논쟁으로 대두 규제합리화위원회는 이번 정부가 투자와 신산업 활성화를 위해 내세운 핵심 장치입니다. 총리급 격상은 그만큼 강한 의지의 표현으로 해석됩니다. 하지만 정책 메시지보다 인사 논란이 먼저 전면에 섰습니다. 규제 개혁을 말하려던 자리에서, 공직의 기준이 먼저 도마에 올랐습니다. 청와대는 “적절치 않았다”고 선을 그으면서도 결정을 유지했습니다. 물론 통합은 확장 전략일 수 있습니다. 그러나 통합이라는 이름이 모든 질문에 대한 답이 되지는 않습니다. 이제 남은 것은 당사자의 설명과 그 이후의 행보입니다.
2026-03-03 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자

국방보좌관 임명 나흘 만에 돌연 업무배제..."尹때 맹목적 복종"
국방부 김선봉 국방보좌관이 임명 나흘 만에 돌연 업무배제 조처됐습니다. 여권 인사를 중심으로 윤석열 정권 당시 '부당한 지시'에 "맹목적으로 복종"했다는 의혹 제기가 나왔기 때문입니다. 오늘(3일) 국방부는 제기된 의혹에 대해 즉각 조사를 실시하고, 결과에 따라 조치하겠다는 입장이라고 밝혔습니다. 또 공정한 조사를 위해 조사가 진행될 동안 김 보좌관을 업무에서 배제한다는 설명입니다. 앞서 국방부는 지난달 27일 국장급 직위인 국방보좌관에 김 부이사관을 승진 임용했다고 밝혔습니다. 국방부는 이번 인사에 대해 그동안 군장성이 도맡아 왔던 국방보좌관 직위를 비(非) 군인 출신 인사가 맡게 됐다고 설명한 바 있습니다. 그러나 같은 날 부승찬 더불어민주당 의원은 본인 소셜미디어(SNS)를 통해 국방부 인사를 재고해 줄 것을 요청했습니다. 그는 "김 보좌관은 윤석열 정권 당시 이종섭 장관과 김용현 경호처장의 지시에 맹목적으로 복종해 나를 조작 기소하는데 앞장섰던 자"라고 주장했습니다. 이어 "당시 이 자는 국방부 보안심의위원장으로 비밀을 열람하지도 않고 내 책에 비밀이 수록됐다고 확정했다"고 했습니다. 국방부 대변인 출신인 부 의원은 지난 2023년 자신의 저서 '권력과 안보'에서 대통령 관저 위치 선정와 관련한 의혹을 제기했다가 군사 기밀을 누설한 혐의(군사기밀보호법 위반)로 불구속 기소된 바 있습니다. 그러면서 "이로 인해 나는 방첩사, 서울경찰청, 중앙지검, 군검찰 등으로부터 견디기 힘든 고초를 겪었고 현재 2건이 중앙지검으로 송치됐으며, 1건은 군사법원에서 재판 중"이라고 밝혔습니다. 국회 국방위원회 소속 더불어민주당 황희, 김병주, 황명선, 박선원 의원도 전날(2일) 해당 인사에 대해 재고해 달라는 취지의 성명을 내고, 이를 안규백 국방부 장관에 전달했습니다. 
2026-03-03 제주방송 신동원 (dongwon@jibs.co.kr) 기자

연봉은 올랐다… 그런데 왜 절반이 떠날 준비를 하나
연봉 인상은 있었습니다. 평균 인상률은 지난해보다 높아졌습니다. 그런데 협상을 마친 직장인 절반 이상이 결과에 불만을 표시했고, 절반 이상이 퇴사를 고민했습니다. 오르는 사람은 올랐지만, 그대로인 사람도 늘었습니다. 격차가 벌어진 자리에서 만족은 줄어들었습니다. ■ 인상 폭은 확대됐지만, 인상 대상은 줄어 3일 HR테크 기업 인크루트가 직장인 1,305명을 대상으로 실시한 ‘2026년 연봉 협상 결과’ 조사에 따르면 응답자의 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했습니다. 이 가운데 61.4%는 인상에 성공했습니다. 평균 인상률은 7.5%로 지난해 5.4%보다 높았습니다. 그러나 인상자 비율은 전년 대비 5.3%포인트(p) 감소했습니다. 동결 응답은 36.2%로 최근 3년 중 가장 높았습니다. 삭감 사례도 2.4%였습니다. 인상 폭은 커졌지만, 인상 대상은 줄어든 구조입니다. 기업들은 전면 인상 대신 성과에 따른 차등 인상을 강화하고 있습니다. 이 과정에서 조직 내부의 보상 격차는 더 또렷해졌습니다. ■ 인상됐는데도 10명 중 6명은 불만 협상을 진행한 직장인 가운데 58.9%가 결과에 불만족한다고 답했습니다. 연봉 재조정을 요청한 비율은 23.5%였습니다. 조정 신청 이후 실제 추가 인상으로 이어졌다고 답한 비율은 48.0%였습니다. 기업 규모별로 보면 대기업이 66.7%로 가장 높았습니다. 그럼에도 협상 이후 퇴사를 고민했다는 응답은 52.9%에 달했습니다. 이 가운데 90% 이상은 연봉을 주요 이유로 꼽았습니다. 연봉 인상 자체보다 분포에 대한 체감이 더 크게 작용한 결과로 풀이됩니다. 같은 조직 안에서 일부는 크게 오르고 일부는 제자리일 때 박탈감은 커집니다. 보상은 있었지만 납득은 충분하지 않았습니다. ■ 평균 4,500만 원… 그러나 절반은 그 아래 국세청 자료를 토대로 공개된 2024년 1인당 평균 총급여는 약 4,500만 원입니다. 하지만 근로소득자를 소득순으로 나열했을 때 정중앙에 해당하는 중위 연봉은 3,400만 원 수준입니다. 절반 이상의 직장인이 평균에 미치지 못합니다. 상위 0.1%의 평균 연봉은 10억 원에 육박합니다. 상위 1%는 3억 원대 중반, 상위 10%는 9,000만 원을 넘습니다. 평균 수준에 도달하려면 상위 35% 안에 들어야 합니다. 반대로 하위 60%의 평균 연봉은 2,900만 원, 하위 70%는 2,400만 원, 하위 80%는 1,600만 원 수준입니다. 연 2,000만 원 미만 근로자가 4명 중 1명꼴입니다. 평균이 오르는 동안 중앙이 정체되면 체감은 개선되지 않습니다. 인상률 확대와 생활 여건 개선이 일치하지 않는 이유입니다. 이번 조사는 지난달 12일부터 20일까지 진행됐으며 신뢰수준 95%, 표본오차 ±2.25%p 입니다.
2026-03-03 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자