“호남으로 옮겨가나”… 삼성 노조 84% 반대, 400조 반도체 투자 임단협에 올린다
삼성전자가 광주에 약 400조 원을 들여 반도체 생산기지를 짓겠다고 발표한 지 2주 만에 노동조합이 집단 반대 의사를 내놨습니다. 삼성전자 반도체 부문 노동자들이 주축인 초기업노조 삼성전자지부는 오늘(13일) 조합원 조사에서 호남 반도체 프로젝트에 반대한다는 응답이 84%에 달했다고 밝혔습니다. 노조가 문제 삼은 것은 투자지역보다 사람의 이동입니다. 수도권과 충청권 사업장에서 일하는 인력이 광주로 전환배치될 가능성이 있는데도 근무지 변경과 주거, 처우 등에 대한 대책은 나오지 않았다는 주장입니다. 노조측은 이 문제를 2027년 임금·단체협약 교섭에서 다루겠다고 선언했습니다. 정부와 기업이 추진하는 대규모 지역 투자계획이 인력 배치와 노동조건을 둘러싼 협상으로 넘어가게 됐습니다. ■ “속도 감당할 사람 대책 보이지 않아” 초기업노조는 입장문에서 “반도체 산업에서 일하는 조합원과 노동자의 의사는 전혀 고려되지 않은 채 정책이 추진되고 있다”고 밝혔습니다. 노조가 주말 동안 조합원을 대상으로 의견을 물은 결과, 전환배치와 근로조건, 처우 등을 고려할 때 호남 반도체 프로젝트에 반대한다는 응답이 84%로 집계됐습니다. 노조는 “정부는 속도를 말하고 있지만 그 속도를 감당해야 할 사람에 대한 대책은 아직 보이지 않는다”며 “반도체 인력 역시 동일하게 존중받아야 할 노동자”라고 강조했습니다. 삼성전자의 기존 반도체 생산시설과 인력은 경기 기흥·화성·평택과 충남 온양 등에 집중돼 있습니다. 광주 공장이 본격 가동될 경우 신규 채용과 함께 기존 사업장 인력의 이동 가능성도 제기될 수 있습니다. 다만 삼성전자는 전환배치 대상과 규모, 주거 지원, 처우 등 구체적인 인력 운영계획을 공개하지 않았습니다. 노조도 조사 참여 인원과 응답률, 질문 문항은 밝히지 않았습니다. 84%라는 수치가 전체 조합원이나 삼성전자 반도체 노동자의 의견을 어느 정도 반영하는지는 확인되지 않았습니다. ■ 노조 “경영진도 부담”… 삼성 공식 입장과는 거리 초기업노조는 사측과 두 차례 진행한 미팅에서 회사 측이 “경영진도 부담스러워한다”며 호남 프로젝트에 부정적인 입장을 보였다고 주장했습니다. 이는 노조가 전한 내용으로, 삼성전자가 공식적으로 투자계획 재검토나 반대 입장을 밝힌 사실은 없습니다. 삼성은 지난달 광주에 약 400조 원을 들여 반도체 생산시설 2기를 건설하고, AI 데이터센터와 미래에너지 사업을 포함해 호남권에 모두 425조 원을 투자하겠다고 발표했습니다. 전영현 삼성전자 대표이사 부회장도 광주를 글로벌 반도체 거점으로 육성하겠다는 계획을 밝히면서 안정적인 전력과 용수 공급을 위한 정부 지원을 요청했습니다. 노조는 이를 두고 “대표이사가 공개적으로 보완을 요청해야 하는 계획이라면 아직 준비가 더 필요하다는 뜻”이라고 주장했습니다. 전 부회장의 발언은 투자에 부정적인 뜻을 밝힌 것이 아니라, 대규모 생산시설 운영에 필요한 기반시설 지원을 요구한 내용입니다. ■ 2027년 임단협 의제화… 투자 결정도 교섭 대상인가 초기업노조는 호남 반도체 프로젝트를 2027년 임단협에서 다루겠다고 밝혔습니다. 노조는 개정 노동조합법에 따라 조합원의 근로조건에 영향을 미치는 사업상 결정도 교섭 대상이 될 수 있다며 “이 과제 역시 조합과의 대화 위에서 추진돼야 한다”고 주장했습니다. 공장 입지와 투자 규모는 경영 판단에 해당하지만, 대규모 전환배치와 근무지 변경이 뒤따를 경우 노동조건과 분리할 수 없다는 논리입니다. 개정 노동조합법은 근로조건에 영향을 미치는 사업경영상 결정을 노동쟁의 대상에 포함했습니다. 그러나 모든 투자계획이 자동으로 의무교섭 대상이 되는 것은 아닙니다. 실제 근로조건에 어떤 변화가 발생하는지, 회사의 인력 운영계획이 얼마나 구체화됐는지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 삼성전자가 아직 광주 공장의 착공 시기와 인력 규모, 전환배치 계획을 내놓지 않은 만큼 교섭 범위를 둘러싼 노사 공방도 이어질 전망입니다. ■ “주 4.5일제 말하면서 반도체는 52시간 완화” 노조는 정부의 노동시간 정책에도 일관된 기준이 필요하다고 지적했습니다. 초기업노조는 “한쪽에서는 주 4.5일제를 추진하면서 다른 한쪽에서는 메가 프로젝트를 이유로 주 52시간 상한을 해제하겠다고 한다”고 비판했습니다. 반도체 경쟁력을 이유로 노동시간 규제를 완화하면서 장시간 근무와 지역 이동을 감당할 노동자에 대한 대책은 빠졌다는 주장입니다. 노조는 지난 1일 정부와 회사, 노동조합이 참여하는 노사정 협의를 제안했지만 현재까지 답변을 받지 못했다고 밝혔습니다. 정부와 기업은 호남 반도체 프로젝트를 올해 하반기부터 속도감 있게 추진한다는 방침입니다. 노조가 전환배치와 처우 문제를 임단협 의제로 공식화하면서 사업 추진 과정에서 인력 운영과 근로조건이 새로운 쟁점으로 떠올랐습니다.
2026-07-13
제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr)
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