Z세대 취준생 1,713명 설문 조사 결과
2명 중 1명 이상.. ‘장기근속’ 원해
‘직장 안정’ 이유... ‘연봉’ ↑, ‘이직 의사’↓
“저임금, 낮은 복지 등”.. “옮기겠다”
‘Z세대’(1997~2006년생) 구직자 절반 이상이 이리저리 직장을 옮기느니, ‘장기근속’을 원하는 것으로 나타났습니다. 이직을 막는 가장 큰 요인으로는 ‘높은 연봉’이 꼽혔습니다. 10명 중 6명 이상 ‘연봉’만 맞다면 옮길 의사가 크게 줄었습니다
반면 연봉과 ‘워라밸(Work-Life Balance)’이 충분히 보장되지 않을 경우, 이직을 고려하는 비율이 높아졌습니다. 3명 중 1명은 늘 이직 준비 상태인 것으로 나타났습니다.
2일 상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1,713명을 대상으로 이른바 ‘장기근속러 vs 프로이직러’에 관해 조사를 실시한 결과, ‘장기근속러(53%)’가 되고 싶다고 답한 비중이 ‘프로이직러(47%)’를 선택한 경우보다 높게 나타났다고 밝혔습니다.
‘장기근속러’를 선택한 경우, 그 이유로는 ‘안정된 직장생활(68%)’을 가장 많이 꼽았습니다. 이어 ‘이직 시에 적응이 필요해서’가 13%, ‘승진 기회가 생겨서’가 7%로 뒤를 이었습니다. 이외에 ‘잦은 이직은 평판에 악영향을 미쳐서’(6%), ‘장기근속 보상을 받을 수 있어서’(5%) 등 의견이 있었습니다.
‘프로이직러’의 경우에는 ‘커리어 발전’을 이유로 꼽은 경우가 10명 중 6명(58%)으로 가장 비중이 높았습니다. 다음 ‘새로운 업계, 직무에 도전할 수 있어서’(17%), ‘연봉 인상이 빨라서’(12%) 순으로 나타났습니다. 이어 ‘인맥 네트워크 확장’(7%), ‘다양한 기업문화 경험’(6%) 등으로 답했습니다.
특히, Z세대는 ‘연봉’이 만족스러울 경우 이직 의사가 감소하는 것으로 나타났습니다.
‘이직을 막는 요인(복수 응답)’으로 ‘연봉(66%)’이 1위를 차지했고 ‘워라밸’(40%)이 2위, ‘커리어 발전’(33%)이 3위를 차지했습니다. 다음 ‘상사·동료와 관계’(29%), ‘조직문화’(18%), ‘담당업무’(18%) 순으로 나타났습니다.
또, Z세대가 생각하는 적절한 이직 준비 시기는 ‘언제나 꾸준히’가 33%로 가장 높게 나타났습니다. 다음이 ‘입사 3년 후’(23%), ‘입사 1년 후’(20%)가 뒤를 이었습니다.
이외에 ‘명확한 이직 동기가 생기면’(16%), ‘입사 5년 후’(7%) 순으로 나타났습니다.
김정현 진학사 ‘캐치’ 부문장은 “Z세대는 이직이 활발하다는 인식과 달리, 장기근속을 희망하는 경우도 절반 이상으로 높게 나타났다”라며 “Z세대 이탈을 예방하고 싶다면 그만큼 연봉이나 워라밸, 커리어 발전 등의 요소를 잘 관리하는 것이 중요하다는 의미”라고 분석했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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2명 중 1명 이상.. ‘장기근속’ 원해
‘직장 안정’ 이유... ‘연봉’ ↑, ‘이직 의사’↓
“저임금, 낮은 복지 등”.. “옮기겠다”
‘Z세대’(1997~2006년생) 구직자 절반 이상이 이리저리 직장을 옮기느니, ‘장기근속’을 원하는 것으로 나타났습니다. 이직을 막는 가장 큰 요인으로는 ‘높은 연봉’이 꼽혔습니다. 10명 중 6명 이상 ‘연봉’만 맞다면 옮길 의사가 크게 줄었습니다
반면 연봉과 ‘워라밸(Work-Life Balance)’이 충분히 보장되지 않을 경우, 이직을 고려하는 비율이 높아졌습니다. 3명 중 1명은 늘 이직 준비 상태인 것으로 나타났습니다.
2일 상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1,713명을 대상으로 이른바 ‘장기근속러 vs 프로이직러’에 관해 조사를 실시한 결과, ‘장기근속러(53%)’가 되고 싶다고 답한 비중이 ‘프로이직러(47%)’를 선택한 경우보다 높게 나타났다고 밝혔습니다.
‘장기근속러’를 선택한 경우, 그 이유로는 ‘안정된 직장생활(68%)’을 가장 많이 꼽았습니다. 이어 ‘이직 시에 적응이 필요해서’가 13%, ‘승진 기회가 생겨서’가 7%로 뒤를 이었습니다. 이외에 ‘잦은 이직은 평판에 악영향을 미쳐서’(6%), ‘장기근속 보상을 받을 수 있어서’(5%) 등 의견이 있었습니다.
‘프로이직러’의 경우에는 ‘커리어 발전’을 이유로 꼽은 경우가 10명 중 6명(58%)으로 가장 비중이 높았습니다. 다음 ‘새로운 업계, 직무에 도전할 수 있어서’(17%), ‘연봉 인상이 빨라서’(12%) 순으로 나타났습니다. 이어 ‘인맥 네트워크 확장’(7%), ‘다양한 기업문화 경험’(6%) 등으로 답했습니다.
특히, Z세대는 ‘연봉’이 만족스러울 경우 이직 의사가 감소하는 것으로 나타났습니다.
‘이직을 막는 요인(복수 응답)’으로 ‘연봉(66%)’이 1위를 차지했고 ‘워라밸’(40%)이 2위, ‘커리어 발전’(33%)이 3위를 차지했습니다. 다음 ‘상사·동료와 관계’(29%), ‘조직문화’(18%), ‘담당업무’(18%) 순으로 나타났습니다.
또, Z세대가 생각하는 적절한 이직 준비 시기는 ‘언제나 꾸준히’가 33%로 가장 높게 나타났습니다. 다음이 ‘입사 3년 후’(23%), ‘입사 1년 후’(20%)가 뒤를 이었습니다.
이외에 ‘명확한 이직 동기가 생기면’(16%), ‘입사 5년 후’(7%) 순으로 나타났습니다.
김정현 진학사 ‘캐치’ 부문장은 “Z세대는 이직이 활발하다는 인식과 달리, 장기근속을 희망하는 경우도 절반 이상으로 높게 나타났다”라며 “Z세대 이탈을 예방하고 싶다면 그만큼 연봉이나 워라밸, 커리어 발전 등의 요소를 잘 관리하는 것이 중요하다는 의미”라고 분석했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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