청소년, 직업 선택 기준 변화 양상
‘2023년 사회조사 결과' 보고서’
‘수입’ 선호도 10년 새 25%→35%
선호 직장.. ‘국가기관’ → ‘대기업’
취업자 절반 이상, 실직 등 불안감↑
청소년 10명 중 3명 이상 자신의 직업 선택 최우선 기준을 ‘수입’이라고 답했습니다. 직업 선택 요인에서 ‘수입’의 비중이 꾸준히 늘어 ‘적성·흥미’를 제쳤습니다. 자신의 적성 등도 중요하지만 임금 수준에 대한 비중과 사회적 인식이 크게 달라진 영향이 큰 것으로 풀이됩니다.
오늘(18일) 통계청의 ‘2023년 사회조사’ 결과, 13∼19살 청소년 중 35.7%가 직업을 고를 때 가장 중요하게 생각하는 요인이 ‘수입’이라 답한 것으로 나타났습니다. 이어 ‘적성·흥미’(30.6%), ‘안정성’(16.0%), ‘발전성·장래성’(4.9%), ‘명예·명성’(4.5%) 순으로 응답 비율이 높았습니다.
당초 10년 전인 2013년에는 ‘적성·흥미’가 38.1%로 1위를 차지했고 ‘수입’과 ‘안정성’은 각 25.5%, 18.6%를 나타냈습니다.
‘적성·흥미’는 2017년까지 1위를 유지하던게 2019년 ‘수입’에 자리를 내줬습니다.
‘수입’의 비중은 2013년에서 올해 10년 사이 10.2%포인트(p) 늘어난 것으로 집계됐습니다.
반면 ‘적성·흥미’는 7.5%p 감소했고, ‘안정성’과 ‘보람·자아실현’ 등 요인도 2.6%p, 3.4%p씩 감소한 것으로 나타났습니다.
‘수입’에 대한 인식이 확산되는 것과 더불어, 선호 직장도 과거 ‘안정성’이 강조됐던 공무원에서 대기업으로 바뀌는 양상을 보였습니다.
올해 10대(13∼18살)가 선호하는 직장 종류 조사에서 ‘대기업’이 31.4%로 1위를 기록했습니다. 전체 응답자 10명 중 3명 꼴 대기업을 택한 셈입니다.
이어 공무원 등 ‘국가기관’이 19.2%로 2위, ‘전문직’(11.9%), ‘공기업’(11.3%), 창업 등 ‘자영업’(10.8%) 순으로 나타났습니다.
2013년 조사에선 ‘국가기관’이 29.7%로 1위를 차지했고 ‘대기업’(24.2%), ‘공기업’(12.7%) 등 순으로 나타났습니다. ‘대기업’ 비중이 10년 새 7.2%p 증가한 반면 ‘국가기관’은 10.5%p 크게 축소된 셈입니다.
이와 관련해 전문가들은 경기 악화에 따라 금전적 필요성이 커진게 직업 선택에 영향을 미친 것으로 분석했습니다. 더불어 노동시장 자체가 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 큰 이중구조로 형성된 것 역시도 대기업 쏠림 현상을 부추긴 것으로 풀이됩니다.
또한 공무원에 대한 선호도 감소의 경우, 최근 공무원 정원을 줄이는 등 채용규모가 축소되면서 진입 기회가 협소해진 것도 사회적 분위기와 함께 영향을 미친 것으로 해석했습니다.
이와 함께 19살 이상 취업자 중 평소 가까운 미래에 직장(직업)을 잃거나 바꾸어야 한다는 불안함을 느끼는 경우는 54.6%로 2년 전보다 0.7%p 증가한 것으로 나타났습니다.
직종별로 기능노무직, 서비스·판매직이 다른 직종보다 실직과 이직에 대한 불안감이 상대적으로 높은 것으로 파악됐습니다.
이번 조사자료는 복지, 사회참여, 여가, 소득과 소비, 노동 부문에 대해 전국 약 1만 9,000 표본 가구 내 상주하는 만 13살 이상 가구원 3만 6,000여 명을 대상으로 올해 5월 17에서 6월 1일까지 16일 간 조사된 내용을 집계한 결과입니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
<저작권자 © JIBS 제주방송, 무단 전재 및 재배포 금지>
‘2023년 사회조사 결과' 보고서’
‘수입’ 선호도 10년 새 25%→35%
선호 직장.. ‘국가기관’ → ‘대기업’
취업자 절반 이상, 실직 등 불안감↑
청소년 10명 중 3명 이상 자신의 직업 선택 최우선 기준을 ‘수입’이라고 답했습니다. 직업 선택 요인에서 ‘수입’의 비중이 꾸준히 늘어 ‘적성·흥미’를 제쳤습니다. 자신의 적성 등도 중요하지만 임금 수준에 대한 비중과 사회적 인식이 크게 달라진 영향이 큰 것으로 풀이됩니다.
오늘(18일) 통계청의 ‘2023년 사회조사’ 결과, 13∼19살 청소년 중 35.7%가 직업을 고를 때 가장 중요하게 생각하는 요인이 ‘수입’이라 답한 것으로 나타났습니다. 이어 ‘적성·흥미’(30.6%), ‘안정성’(16.0%), ‘발전성·장래성’(4.9%), ‘명예·명성’(4.5%) 순으로 응답 비율이 높았습니다.
당초 10년 전인 2013년에는 ‘적성·흥미’가 38.1%로 1위를 차지했고 ‘수입’과 ‘안정성’은 각 25.5%, 18.6%를 나타냈습니다.
‘적성·흥미’는 2017년까지 1위를 유지하던게 2019년 ‘수입’에 자리를 내줬습니다.
‘수입’의 비중은 2013년에서 올해 10년 사이 10.2%포인트(p) 늘어난 것으로 집계됐습니다.
반면 ‘적성·흥미’는 7.5%p 감소했고, ‘안정성’과 ‘보람·자아실현’ 등 요인도 2.6%p, 3.4%p씩 감소한 것으로 나타났습니다.
‘수입’에 대한 인식이 확산되는 것과 더불어, 선호 직장도 과거 ‘안정성’이 강조됐던 공무원에서 대기업으로 바뀌는 양상을 보였습니다.
올해 10대(13∼18살)가 선호하는 직장 종류 조사에서 ‘대기업’이 31.4%로 1위를 기록했습니다. 전체 응답자 10명 중 3명 꼴 대기업을 택한 셈입니다.
이어 공무원 등 ‘국가기관’이 19.2%로 2위, ‘전문직’(11.9%), ‘공기업’(11.3%), 창업 등 ‘자영업’(10.8%) 순으로 나타났습니다.
2013년 조사에선 ‘국가기관’이 29.7%로 1위를 차지했고 ‘대기업’(24.2%), ‘공기업’(12.7%) 등 순으로 나타났습니다. ‘대기업’ 비중이 10년 새 7.2%p 증가한 반면 ‘국가기관’은 10.5%p 크게 축소된 셈입니다.
이와 관련해 전문가들은 경기 악화에 따라 금전적 필요성이 커진게 직업 선택에 영향을 미친 것으로 분석했습니다. 더불어 노동시장 자체가 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 큰 이중구조로 형성된 것 역시도 대기업 쏠림 현상을 부추긴 것으로 풀이됩니다.
또한 공무원에 대한 선호도 감소의 경우, 최근 공무원 정원을 줄이는 등 채용규모가 축소되면서 진입 기회가 협소해진 것도 사회적 분위기와 함께 영향을 미친 것으로 해석했습니다.
이와 함께 19살 이상 취업자 중 평소 가까운 미래에 직장(직업)을 잃거나 바꾸어야 한다는 불안함을 느끼는 경우는 54.6%로 2년 전보다 0.7%p 증가한 것으로 나타났습니다.
직종별로 기능노무직, 서비스·판매직이 다른 직종보다 실직과 이직에 대한 불안감이 상대적으로 높은 것으로 파악됐습니다.
이번 조사자료는 복지, 사회참여, 여가, 소득과 소비, 노동 부문에 대해 전국 약 1만 9,000 표본 가구 내 상주하는 만 13살 이상 가구원 3만 6,000여 명을 대상으로 올해 5월 17에서 6월 1일까지 16일 간 조사된 내용을 집계한 결과입니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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