5월 황금연휴가 시작됩니다. 단 6일, 3,000여 편의 항공기와 52만 명의 여객이 제주로 몰려듭니다. 대한민국 공항 중 가장 ‘좁고 붐비는’ 곳, 제주국제공항이 다시 한계에 도전받는 순간을 맞고 있습니다. ■ 연휴 항공편 3,000편, 이용객 52만 명.. 코로나 이후 최대 규모 30일, 한국공항공사 제주공항은 5월 1일부터 6일까지 황금연휴 기간 동안 총 3,000여 편의 항공편과 약 52만 명의 여객이 제주공항을 이용할 것으로 예상된다고 밝혔습니다. 이는 코로나19 이후 가장 많은 단기간 항공 수요로, 일평균 약 8만 7,000명 상당 공항을 오가는 셈입니다. 이에 따라 제주공항은 비상대응체계에 돌입했습니다. 공항시설 그리고 장비의 사전 특별점검을 완료하고, 비상연락망 재정비, 체류객 지원 강화, 24시간 상황실 운영 등 전방위 대책을 시행 중입니다​. ■ ‘셀프체크인·AI통역’ 총동원.. 여객 처리 시스템 한계는? 이번 연휴에는 스마트수속 기기 93기를 전면 가동하기로 했습니다. 바이오패스, 셀프체크인, 자동 수하물 위탁 시스템 등 디지털 수속을 통해 수용 효율을 끌어올린다는 계획입니다. 국제선의 경우 출발장을 조기 개방하고 수속시간도 확대했습니다. AI 기반 실시간 다국어 통역 서비스도 확대 운영됩니다. 외국인 여객 증가에 따른 안내 혼선을 줄이기 위한 조치입니다. 그러나 스마트수속 비율이 높아도 일부 국적사는 50% 안팎에 그치는가 하면, 고령층이나 가족 단위 여행객이 많은 연휴 특성상 혼잡은 불가피할 것이라는 전망도 나옵니다. ■ “주차장이 가장 먼저 막힌다”.. 1,100면 추가 확보에도 불안 가장 큰 불편은 여전히 주차장입니다. 제주공항 측은 연휴 기간 임시 주차면 1,100면을 추가 확보하고, 주차장 내 안내 인력을 증원했지만, 이미 평상시에도 포화 상태인 주변 도로와 단기주차장 혼잡을 완전히 해소하기는 어려울 것이란 우려가 불거지고 있습니다. 특히 새벽·야간 항공편이 증가하면서, 장기주차장 진출입 체증과 도로 정체에 대한 민원이 반복될 가능성 역시 큽니다. 공항 주변이나 렌터카 업체 간 차량 밀집 현상도 혼잡을 가중시킬 수 있다는 지적이 나오고 있습니다. ■ 비상상황 모니터링 체제 가동.. “실시간 대응이 관건” 제주공항은 이번 연휴 동안 항공기 운항현황과 청사 내 혼잡도를 실시간으로 모니터링하며 단계별 대응에 나서기로 했습니다. 출발장 수속 대기열, 보안검색대 상황, 주차장·구내도로 진출입 흐름 등 각 지점을 실시간 분석해 혼잡 시 탄력적으로 시설을 확대하고 운영 인력을 집중 투입할 계획입니다. 공항 관계자는 “전체 여객 흐름을 실시간으로 파악하고, 수요에 따라 수속 시설을 유동적으로 운영할 예정”이라며 “예년보다 상황 인식 속도와 현장 대응이 더 중요해졌다”고 밝혔습니다.

권영세 국민의힘 비상대책위원장이 "국회 세종의사당 건립과 대통령 제2집무실 추진은 세종을 대한민국 심장으로 만들겠다는 우리 당의 굳은 의지"라고 밝혔습니다. 권 위원장은 오늘(30일) 국회에서 최민호 세종시장과 만나 "행정수도 세종 완성은 시대적 소명"이라며 이같이 말했습니다. 그는 '여의도 국회의사당 국민환원추진위원회'를 통한 국회의 세종 완전 이전과 여의도 의사당 시민 환원이라는 당 차원의 공약을 거듭 강조하며 "서울 한복판 여의도에 새겨진 낡은 정치의 상징을 허물고 미래의 광장으로 재탄생시키겠다"고 전했습니다. 이에 최 시장은 "국가의 균형 발전과 지방분권형 국정 운영체제의 도입은 더 이상 미룰 수 없는 시대적 과제"라며 "대통령실과 국회의 세종시 이전은 바로 그 첫걸음"이라고 화답했습니다. 그러면서 최 시장은 세종시에 충청권 국가 메가 싱크탱크를 조성하고, 국제 폴리텍대학을 개편해 산업 인재를 육성하는 방안 등을 요청했습니다. 최 시장은 "지금이야말로 국가 대혁신을 추진할 절호의 기회"라며 "국민의힘 대선 공약으로 이어지게 적극 관심을 보여달라"고 당부했습니다.

이재명 더불어민주당 후보는 오늘(30일) 주4.5일 근무제를 도입해 과로사를 막겠다고 밝혔습니다. 이 후보는 이날 오전 본인 소셜미디어(SNS)를 통해 "우리나라의 평균 노동시간을 2030년까지 OECD 평균 이하로 단축하겠다"며 이 같은 노동정책을 발표했습니다. 그는 "이를 위해선 국민적인 합의도 필요하지만, 무엇보다 기업들의 적극적 참여가 필수"라며 "주4.5일제를 도입하는 기업에 대해 확실한 지원방안을 만들겠다. 장기적으로는 주4일제로 나아가야 한다"라고 했습니다. 이 후보는 "과로사를 막기 위해 1일 근로시간에 상한을 설정하고 최소휴식시간 제도를 도입하겠다"라며 "'과로사 예방 및 근로시간 단축 지원에 관한 법률'을 제정해, 과로사를 예방하기 위한 효율적인 대책 수립 의무를 국가 등이 지도록 하겠다"라고 약속했습니다. 특히, 포괄임금제의 폐해에 대해서도 개선 의지를 드러냈습니다. 이 후보는 "장시간 노동과 '공짜 노동'의 원인으로 지목돼 온 포괄임금제를 근본적으로 검토하겠다"라며 "이 과정에서 기존의 임금 등 근로조건이 나빠지지 않도록 철저하게 보완하겠다"라고 했습니다. 또 "사용자에게는 근로자의 실근로시간을 측정·기록하도록 의무화하겠다"라고 덧붙였습니다. 그는 "휴가제도를 획기적으로 개선하겠다"고 했습니다. 이와 관련해 "연차휴가 일수와 소진율을 선진국 수준으로 확대하겠다"라며 "연차유급휴가 취득 요건을 완화하고, 사용하지 못한 휴가는 연차휴가 저축제도를 통해 3년 안에 사용할 수 있도록 하는 등 편의성을 높이겠다"고 밝혔습니다. 아울러 "연차휴가를 청구하거나 사용한다는 이유로 회사가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 금지하고, 초단시간 근로자에 대해서도 근로 시간에 비례해 연차휴가가 보장되도록 제도를 개선하겠다"고 했습니다. 

문재인 전 대통령이 자신의 뇌물수수 혐의를 수사한 검사들을 고위공직자범죄수사처에 고발했습니다. 더불어민주당 전정권정치탄압대책위원회는 오늘(30일) 공수처에서 기자회견을 열고 "문 전 대통령이 검찰을 고발하는 것은 정당한 방어권 행사이자 국민 앞에 진실을 밝히기 위한 당연한 절차"라며 문 전 대통령의 고발 소식을 전했습니다. 전주지검장을 지낸 이창수 서울중앙지검장과 박영진 현 전주지검장, 수사를 담당한 전주지검 검사들이 고발 대상입니다. 혐의는 직권남용과 피의사실 공표 등입니다. 민주당 대책위는 "애초부터 전임 대통령과 그 가족, 관련자들을 괴롭히고 모욕을 주기 위한 정치적 목적을 갖고 결론을 정해 놓은 짜맞추기 수사였다"며 "검찰의 목표는 정치탄압뿐"이라고 주장했습니다. 이어 "수십 명을 소환하고, 수십 곳을 압수수색을 했는데도 정작 문 전 대통령 입장은 한 번도 듣지 않은 채 기습적으로 기소했다"며 "최소한의 절차적 정당성조차 갖추지 않은 벼락 기소"라고 지적했습니다. 또 "검찰 수사는 강압적이고 위법적이었다"며 "전 사위의 노모를 스토킹에 가까운 조사로 괴롭혔던 것은 물론, 전반적인 수사 과정에서 인권보호수사규칙을 위반했다"고 덧붙였습니다. 그러면서 "검찰의 무도한 정치탄압을 묵과할 수 없다"며 "검찰의 무도한 정치 보복과 권한 남용이 밝혀지고 책임을 묻도록 공수처가 신속하고 엄정한 수사를 즉시 시작할 것을 촉구한다"고 밝혔습니다. 앞서 문 전 대통령 사위였던 서모씨의 항공사 특혜 채용 의혹 등을 수사해온 검찰은 지난 24일 문 전 대통령을 뇌물수수 혐의로 재판에 넘겼습니다.

가상자산이 글로벌 금융의 주류로 진입하는 동안, 한국의 법제도는 여전히 2017년 ‘정부 종합대책’에 멈춰 있습니다. 한국디지털자산사업자연합회(KDA)가 6.3 조기대선을 계기로 ‘가상자산 9대 핵심 과제’를 여야 대선 캠프에 전면 제안하며, 제도 전환의 정점을 찍어야 한다고 강조했습니다. 이용자 1,800만 명.  시가총액 104조 원. 한국의 가상자산 시장은 이미 금융 인프라의 한 축이지만, 제도는 여전히 공백 상태입니다. 투자자 보호도, 산업 육성도, 글로벌 경쟁도 모두 멈춰 있습니다. 이번 제안은 더 늦기 전에, 법이 시장을 따라잡아야 한다는 경고입니다. 그리고, 6.3 대선은 그 전환의 첫 기회가 될 것으로 KDA는 내다보고 있습니다. ■ “가상자산, 더는 방치할 수 없다”.. KDA, 9개 정책 과제 제시 30일 KDA는 발표 자료를 통해 “우리나라 가상자산 법제도는 2017년 ‘가상통화 종합대책’ 수준에 머물러 있다”며 “법제도 미비로 투자사기 노출, 산업 성장이 저해되는 상황”이라고 지적했습니다. 국내 5대 원화거래소 이용자가 1,800만 명을 넘고, 시가총액은 104조 원에 달함에도 불구하고, EU와 미국, 일본 등과 비교해 정책·제도 경쟁력이 현저히 뒤처져 있다고 지적했습니다. 이에 따라 KDA는 대선 이후 즉각 입법·시행이 필요한 핵심 과제를 9개로 정리해 양당 대선캠프에 제안하고, 이를 공약으로 반영시키기 위한 활동에 착수한다고 밝혔습니다. ■ “토큰증권법, 대선 직후 즉시 개정하라” 가장 시급한 과제로는 토큰증권(STO) 관련법 개정이 꼽혔습니다. 양당 모두 지난해 총선에서 조속 처리를 공약했고, 현행 국회에도 관련 법안이 발의돼 있는 상태로, KDA는 “별도 예산 없이도 즉시 시행이 가능하며, 블록체인 산업 생태계 확장에도 기여할 것”이라며 대선 직후 법안 처리를 촉구했습니다. 토큰증권 시장은 2030년까지 367조 원 규모로 확대될 것으로 전망됩니다. 이는 국내 GDP의 14.5%에 해당하는 수준입니다. ■ “2단계 가상자산법, 1.5단계-2.0단계로 쪼개 속도전 돌입해야” 현재 시행 중인 1단계 가상자산법은 전체 필요한 내용의 20% 수준에 불과하다는 것이 KDA 분석입니다. 이에 따라, 남은 과제는 ▲ 투자자 보호와 금융안정 중심의 1.5단계 입법과 ▲ 시장 진흥 및 활용성 확대를 담은 2.0단계 입법으로 분리해 신속하게 추진해야 한다고 제안했습니다. 특히 IMF·FSB·IOSCO 등 국제기구의 권고안, 유럽연합의 암호자산법 등은 자본시장법 체계를 기반으로 한 ‘동일기능-동일규제’ 원칙을 강조하고 있으며, 한국도 이에 발맞춰야 한다고 강조했습니다. ■ 스테이블코인법은 ‘분리 입법’ 필요성 제기 스테이블코인을 유틸리티 코인과 동일 법안에서 다룰 경우, 법 제정까지 수년이 걸릴 수 있다는 점에서, KDA는 별도의 ‘스테이블코인법’ 입법을 요구했습니다. 미국은 현재 상·하원이 각각 별도 법안을 발의하고 8월 내 통합 처리 방침이며, 유럽 역시 6년 논의 끝에 법을 시행한 바 있습니다. 이와 관련해 KDA는 “스테이블코인은 사실상 통화에 가까운 성격으로, 자산 개념의 유틸리티 코인과 구분해야 한다”며, 투자자 보호와 제도적 명확성을 위해 분리 법안이 필수라고 밝혔습니다. ■ “ETF 허용해야”.. 자본시장법 개정 촉구 비트코인 현물 ETF가 미국, 독일, 홍콩, 브라질 등에서 속속 허용되고 있는 가운데, KDA는 한국 역시 자본시장법을 개정해 ETF 상품 발행을 허용해야 한다고 주장했습니다. 현재 국회에는 국민의힘 정성국 의원이 가상자산 ETF 허용 관련 개정안을 발의한 상태입니다. KDA는 “ETF는 공모형태로 투자자 보호가 가능하며, 글로벌 자산운용 시장과 보폭을 맞추기 위한 입법이 시급하다”고 밝혔습니다. ■ “은행 보유·투자 허용하고, 다은행제로 개편하라” 금융당국이 2017년 방침을 고수하며 은행의 가상자산 보유와 투자를 금지하는 것과 관련해, KDA는 BCBS(바젤은행감독위원회)의 ‘가상자산 위험도 공시 기준’을 기반으로 투자 허용 전환이 필요하다고 밝혔습니다. 또한 현재 시행 중인 ‘1거래소-1은행’ 구조는 소비자 선택 제한, 자금세탁 방지 실효성 저해 등의 문제를 낳고 있으며, 법인 계좌 허용과 더불어 ‘다은행제’로의 개편이 필요하다고 강조했습니다. ■ “사행산업 취급 말라”.. 벤처기업 육성법 개정 요구 현재 가상자산 사업자는 벤처기업으로 지정될 수 없습니다. 시행령상 룸살롱, 도박장 등과 함께 ‘지정 제외 업종’으로 분류돼 있기 때문입니다. 이에 대해 KDA는 1단계 가상자산법 시행, 특금법 도입 등을 근거로 법 개정을 재차 요청했지만, 정부는 응답하지 않고 있다고 지적했습니다. KDA는 “세계 주요국이 디지털 자산 허브 경쟁에 나선 상황에서, 블록체인 사업자를 사행산업으로 규정하는 것은 제도적 퇴행”이라고 비판했습니다. ■ 용어 통일 필요.. “‘가상자산’ 아닌 ‘암호자산’ 혹은 ‘디지털 자산’으로” 용어 혼용 문제도 짚었습니다. 현재 한국 법제에는 ‘가상자산’과 ‘암호화 자산’이 혼용되고 있지만, 국제 사회는 ‘암호자산(crypto asset)’ 또는 ‘디지털 자산(digital asset)’이라는 용어를 주로 사용하고 있습니다. KDA는 “FATF(Financial Action Task Force·금융활동특임반)와 일부 국가를 제외하면 대부분 ‘암호자산’이라는 명칭을 쓰고 있다”며 “국제 규범과의 정합성을 위해 명확한 용어 통일이 필요하다”고 지적했습니다. ■ 대선, 글로벌 허브 전환의 분기점 될까 강성후 KDA 회장은 “6.3 대선이야말로 정체된 가상자산 법제도를 혁신할 절호의 기회”라며 “양당 모두 핵심 과제를 공약에 반영해, 우리나라가 가상자산 글로벌 허브로 전환하는 전기를 마련해야 한다”고 강조했습니다. 이어 “업계와 학계가 함께 목소리를 내고, 국민의 관심과 공론화가 뒤따를 때에야 진정한 변화가 가능하다”고 덧붙였습니다. 강 회장은 제주도청 간부와 기획재정부 국장(지역경제협력관)을 역임하며 지역산업 정책과 국가 경제협력 전략을 실무에서 이끌었던 행정 전문가입니다. 이후 한국디지털자산사업자연합회(KDA) 회장으로 국내 디지털 자산 산업의 제도적 기반을 정립해왔고 사단법인 한국핀테크학회 부회장, 국제전기차엑스포 사무총장, 한국블록체인기업진흥협회 정책위원장 등을 거치며 블록체인·핀테크 분야에서도 폭넓은 활동을 펼쳐왔습니다. 행정학 석사 학위와 함께 한국교통연구원 항공정책 최고경영자과정, 미국 미시간주립대(MSU) 국제전문인력 과정을 이수한 그는 정책과 경제, 디지털 금융과 글로벌 시장을 넘나드는 복합적 전문성을 바탕으로, 정체된 가상자산 법제도의 현실적 해법을 설계하고 있습니다. 이번 6.3 대선을 계기로 제안한 ‘9대 과제’는 입법 실행력을 바탕으로 한 구조적 제안이라는 점에서, 향후 정치권과 정책 당국의 판단이 더 주목되고 있습니다.

대중형 골프장 3곳 중 1곳가량이 표준 약관을 지키지 않은 것으로 나타났습니다. 오늘(30일) 한국소비자원과 문화체육관광부에 따르면 지난해 4~6월 전국 355개 대중형 골프장을 점검한 결과 31.3%(111곳)이 소비자에게 불리한 약관을 사용하고 있었습니다. 표준 약관 미준수 대중 골프장에 대한 소비자 불만은 주로 취소 위약금과 환급 거부 문제에 집중됐습니다. 특히 개인 사정으로 골프장 예약을 취소하면 표준 약관보다 과다한 위약금을 부과하는 곳은 16.6%(59곳)로 가장 많았습니다. 또 골프장 이용이 강설이나 폭우, 안개 등으로 불가피하게 중단된 경우 환급금을 적게 지급하는 곳은 12.1%(43곳)로 조사됐습니다. 제주의 경우 대중형 골프장 23곳 중 5곳(21.7%)이 표준 약관을 지키지 않은 것으로 드러났습니다. 소비자원과 문체부는 지난해 9월부터 올해 2월까지 지자체를 통해 표준 약관 미준수 대중형 골프장 111곳에 대한 개선을 권고했습니다. 해당 골프장들은 이를 모두 수용한 것으로 알려졌습니다. 표준 약관을 보면 예약일이 주말·공휴일인 경우 이용 나흘 전까지는 예약을 취소해도 위약금을 내지 않아도 되고, 2∼3일 전 취소할 경우 팀별 골프 코스 이용요금의 10%를, 하루 전에는 20%를, 당일에는 30%를 위약금으로 내야 합니다. 이용일이 평일이라면 사흘 전까지 위약금이 없고, 이틀 전에는 이용요금의 10%, 하루 전에는 20%, 당일에는 30%를 위약금으로 냅니다. 폭우 등 천재지변으로 이용 중단 시 두 번째 홀부터는 홀별로 정산해야 합니다. 소비자원 관계자는 "골프장 이용 관련 분쟁 발생 시 증거자료를 확보해야 한다"며 "앞으로도 모니터링 등을 통해 골프장 이용료 안정화 등을 위해 노력하겠다"고 밝혔습니다. 한편 대중형 골프장은 체육시설법 시행령에 따라 문체부 장관이 매년 고시하는 금액보다 낮은 금액의 코스 이용료를 책정하고, 골프장 이용 표준 약관을 사용하는 조건으로 재산세 등의 세제 혜택을 받고 있습니다.

법조인 출신 김한규 더불어민주당 의원은 내일(5월1일) 예정된 이재명 민주당 대선 후보 공직선거법 위반 상고심 선고와 관련해 무죄가 나올 것이라고 예측했습니다. 김 의원은 전날(29일) 저녁 본인 소셜미디어(SNS)를 통해 이 후보의 상고기각 내지 무죄가 선고될 것이라고 예상하며 이유 3가지를 들었습니다. 서울대와 하버드대 로스쿨 출신인 그는 1999년 제41회 사법시험에 합격해 2005년부터 15년 넘게 국내 최대 로펌인 김앤장에서 변호사 일을 했습니다. 김 의원은 "(대법원) 전원합의체 성격상 일부 대법관이 반대하면 선고 일정 잡기가 어려운데 진보성향 대법관들까지 모두 합의가 됐다는 건 유죄가 아닐 것"이라고 예측했습니다. 또한 '적어도 대법원이 스스로 유죄형을 선고하는 파기자판은 아닐 것'이라고 부연했습니다. 또 "대선 이후에는 대통령의 불소추특권 때문에 유무죄 선고를 못하므로 일단 합의가 된 이상 신속히 선고하기로 합의했을 것"이라며 "유죄라면 어차피 2심으로 환송돼 다시 대법원 선고까지 한참 걸리기 때문에 출마자격에 아무런 제한이 없어 무리하게 빨리 선고할 필요 없다"는 논리도 폈습니다. 김 의원은 "신속한 선거법 재판 '6-3-3원칙'을 강조하던 대법원장의 원칙을 대법원 스스로 준수하겠다는 명분으로 보수 측의 불만에도 대선 전 선고(를 결정했다)"라며 "검찰이 상고절차 등을 신속하게 진행했기 때문에 신속한 상고기각(무죄) 명분이 존재한다"라고 했습니다. '6-3-3 원칙'은 공직선거법상 선거 재판은 1심 6개월, 항소심 3개월, 상고심 3개월 내에 끝내야 한다는 규정에 따른 것입니다. 다른 법조계 인사들도 무죄 취지의 상고기각 가능성을 점치고 있습니다. 과거 이 후보를 변호했던 조상호 변호사는 전날(29일) SNS에 "하루 만에 6만 쪽이 넘는 기록을 보는 건 물리적으로 불가능하다"며 "결국 상고기각만이 기록 검토 없이 법률상 선고할 수 있는 유일한 판결"이라고 주장했습니다. 판사 출신인 한동수 전 대검찰청 감찰부장은 오늘(30일) MBC 라디오에 출연해 "사안 자체가 명백해 상고 기각 외에는 법리적, 사실관계 관점에서 달리 판단하기는 어려울 것 같다"며 "상고 기각 될 가능성이 가장 높다"라고 전망했습니다. 한편, 대법원 전원합의체는 내일 오후 3시 서울 서초구 대법원 대심판정에서 이 후보의 공직선거법 위반 사건 상고심 사건을 선고합니다. 이 후보는 민주당 대선 후보였던 지난 2021년 고(故) 김문기 성남도시개발공사 개발1처장 관련 '모른다' 방송 발언 및 성남 백현동 한국식품연구원 부지의 용도변경 특혜 의혹과 관련해 허위사실을 공표한 혐의로 재판에 넘겨졌습니다. 이번 상고심 선고는 사건이 대법 전원합의체에 회부된 지 9일 만, 항소심 선고가 이뤄진 지 36일 만에 내려지는 것입니다.  

대기업의 신입과 인턴 채용이 4월 마지막 주를 기점으로 본격화되는 모습입니다. 2025년 입사를 목표로 하는 이번 시즌 채용은 인재 충원만 아니라 ‘실전형 역량 검증’으로 전형 구조가 대대적으로 재편됐다는 점에서 전례 없는 전환기로 평가됩니다. 종전, 이른바 ‘스펙’ 중심 선발에서 벗어나, 코딩 테스트·AI 역량검사·인턴 실습 전환 평가 등 실무 대응력 중심의 채용 전형이 다수 도입되면서, 기업들의 인재 기준이 실질적 업무 수행 가능성을 중심으로 이동하고 있습니다. 특히 인턴십이 단순히 체험만이 아니라 정규직 채용과 직결되는 구조로 전환되면서, 지원자 입장에서도 ‘채용 루트’에 대한 전략적 이해와 사전 설계가 필수화되고 있습니다. ■ 주요 대기업 신입·인턴 채용 본격.. 현대글로비스부터 효성까지 30일 채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면, 현재 신입 및 인턴 채용을 진행 중인 기업은 현대글로비스, 현대오토에버, 효성그룹, OCI, 현대케피코, 이랜드파크 등입니다. 현대글로비스는 물류·해운·IT 등 전방위 직군에서 하계 인턴십을 통해 채용을 연계하며, 현대오토에버는 스마트팩토리와 데이터기술 등 디지털 직군을 중심으로 코딩테스트 기반의 정규직 신입 전형을 운영합니다. 효성그룹은 효성티앤씨·효성중공업 등 계열사를 중심으로 신입과 경력직 동시 채용에 들어갔고, OCI는 해외영업·화학기술 직무에 대해 인턴십 기반 전환 채용을 실시합니다. 현대케피코와 이랜드파크 역시 체험형·전환형 인턴 채용을 동시에 진행하며, 실무 적응력을 주요 기준으로 삼고 있습니다. ■ 채용 전형 구조의 변화.. “형식보다 실전” 상반기 채용의 핵심은 ‘선발의 이유’와 ‘검증의 수단’이 완전히 달라졌다는 점입니다. 스펙을 나열하거나 자소서를 예쁘게 다듬는 시대는 끝났고, AI 기반 인적성검사, 실무 과제 전형, 코딩 테스트 등이 전형 전면에 배치되면서 기업들은 ‘진짜 일을 할 수 있는 사람’을 찾고자 하고 있습니다. 현대오토에버는 ACT와 코딩테스트를, 현대글로비스는 AI 역량검사를 도입하며, OCI와 현대케피코 역시 직무 기반 과제를 채용 전형에 포함시켰습니다. 이러한 변화는 기업의 채용이, 인력만 뽑는게 아니라 전략에 부합하는 실질적 자원 확보 과정으로 전환되고 있음을 의미하는 것으로 보고 있습니다. ■ 인턴십의 무게 달라졌다.. “체험 아닌 채용의 0순위” 이번 시즌 또 하나의 특징은 인턴십의 위상이 확연히 달라졌다는 점입니다. 체험이나 대학생 대상 교육 프로그램이 아닌, 전환형 구조를 통해 정규직 채용을 전제로 한 사전 검증 장치로서의 역할이 강화되고 있습니다. 지원자 입장에서는 단기 스펙 쌓기 수단이 아닌, 실제 입사 루트로서 인턴십을 바라봐야 하며, 기업 역시 인턴 기간 동안 실무 적응력과 팀워크, 문제 해결력 등을 집중 평가하게 됩니다. ■ “많이 뽑는 게 아니라, 확실히 뽑는다” 이처럼 대기업들이 상반기 채용을 서두르는 것은 ‘인재 확보’보다 ‘선발 전략’ 차원에서 접근하고 있기 때문으로 보고 있습니다. 지원자 수는 많지만 실무 적합자 확보가 어려워진 만큼, 조기 채용과 채용 연계형 인턴십을 통한 선별 강화는 당분간 계속될 전망입니다. 업계 한 관계자는 “이제는 단순히 졸업 요건만 갖춘다고 채용에 진입할 수 있는 시대는 지났다”며, “인턴십은 곧 채용의 전초전이고, 실무역량은 더 이상 우대사항이 아니라 필수 자격이 되고 있다”고 말했습니다.