우리나라 남성 육아휴직 사용 비율이 크게 늘었지만, 절반 이상이 대기업 직원에 국한된 것으로 나타났습니다. 국내 전체 기업 중 대기업 비율은 1% 안팎으로 알려졌습니다.

오늘(8일) 한국보건사회연구원의 '육아휴직 제도 사각지대 개선 방안'에 따르면, 지난 2023년 기준 남성 육아휴직 급여 순 수급자 중는 7만1,571명으로 5년 전인 2018년(2만7,388명)보다 2.5배 넘게 늘었습니다.

같은 기간 여성 대비 남성 수급자 비율도 13.4%에서 24.2%로 증가했습니다.

다만, 대기업과 중소기업 등 재직하는 직장 규모에 따라 수급자 간 차이가 있었습니다.

전체 남성 순 수급자 중 대기업 재직자 비율은 56.7%로, 중소기업 재직자를 상회했습니다.

증가율에서도 직장 규모에 따라 차이가 나타났습니다.

2018년부터 2023년 사이 남성 전체 순 수급자 비중은 10.8%p(13.4%→24.2%) 늘었지만, 증가폭은 중소기업(8.4%p)이 대기업(14.4%p)에 비해 낮았습니다.

이 기간 순 수급자 중에서 남성 비중은 중소기업의 경우 10.6%에서 19.0%로, 대기업의 경우 16.1%에서 30.5%로 각각 증가했습니다.

연구팀은 중소기업 남성 육아휴직 활성화 방안을 모색할 필요가 있다고 했습니다.

한편, 이번 연구는 고용행정통계 자료를 토대로 지난 2023년과 2018년 기준 육아휴직급여 수급자 등을 분석한 결과입니다.


JIBS 제주방송 신동원 (dongwon@jibs.co.kr) 기자
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