지난해 300명 이상 업체 근무 20·30대 157만 여명.. 역대 최다
중소사업체 취업 20·30대 741만 1,979명.. 역대 최소 '상반'
월급 차이 신입 땐 81만 원.. 20년 이상에선 367만 원 벌어져
규모가 큰 기업에서 일하는 청년 숫자는 사상 최대치를 기록했지만 반대로 규모가 작은 사업체 취업자는 역대 가장 낮은 수치를 보이면서 상반된 모습을 보였습니다.
국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면, 지난해 300명 이상 대형 사업체에서 일하는 20·30대는 157만 8,920명으로, 2014년 관련 통계 작성 이래 가장 많았습니다.
지난해 대형사업체 취업자 증가폭(19만 1,403명)의 약 60%(11만 3,125명)가 청년층이었습니다.
청년층 위주로 취업자가 늘어나면서 지난해 대형사업체 전체 취업자 수(333만 7,061명)도 역대 최대였습니다.
본사·지사·공장 등 직원 수가 300명 이상인 사업체는 상당수가 중견·대기업입니다.
반면 300명 미만 중소사업체의 인력 구조는 사정이 상당히 다른 모습입니다.
중소사업체 전체 취업자는 역대 최대인 2,543만 1,836명을 기록했지만, 20·30대는 741만 1,979명으로 가장 적었습니다.
대기업과 중소기업간 임금 격차가 시간이 지날수록 더 벌어지면서 청년층이 큰 회사만 선호하고, 작은 사업체에서 일하느니 아예 취업을 안 하려는 현상이 나타난다는 분석도 나오고 있습니다.
이처럼 청년층이 큰 회사로 쏠리는 배경에는 회사 규모별 임금 격차와 일자리 안정성 등 여러가지가 있지만 특히 큰 회사 소속 근로자의 평균 소득이 훨씬 높을 뿐 아니라 근속 기간이 길어질 수록 차이가 더 커졌습니다.
2023년 기준 300인 이상 사업체 근로자의 월평균 소득은 477만원으로, 50인 미만 근로자(271만원)보다 월 200만원 이상 많았습니다.
50∼300인 미만(364만원)과 비교하면 약 110만원 차이가 났습니다.
대기업과 중소기업을 비교하면 593만원과 298만원으로 거의 곱절 차이를 보였습니다.
근속 1년 미만인 신입사원 때는 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 차이는 81만원에 그쳤지만, 근속 20년 이상에서는 367만원으로 크게 벌어졌습니다.
일단 중소기업에 들어가면 대기업으로 이동하기 어려운 구조다 보니 청년들이 첫 선택에 신중할 수밖에 없습니다.
2023년 기준 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%에 그쳤고, 중소기업에서 다른 중소기업으로 옮긴 경우가 대부분(81.3%)이었습니다.
게다가 직업 선택에서 '수입'을 중시하는 경향이 강해진 점이 이런 현상을 더욱 심화시켰습니다.
데이터처 사회조사 결과에 따르면, 직업 선택에서 수입을 가장 중요하게 본다고 답한 20대 비율은 지난 2009년 29.0%에서 작년 37.6%로 8.6%포인트(p) 상승했습니다.
같은 기간 30대도 36.2%에서 41.1%로 4.9%p 올랐습니다.
청년들은 대기업 취업 기회를 기다리는 동안 작은 사업체에서 일하지는 않은 겁니다.
비경제활동인구의 활동 상태 중 하나인 '쉬었음'에 해당하는 2030은 지난해 71만 7천명으로 2003년 통계작성 이래 최대를 보였습니다.
이에 전문가들은 단순한 일자리 수가 아니라 일자리의 질과 이동성 문제로 접근해야 한다고 지적했습니다.
JIBS 제주방송 이효형 (getstarted@hanmail.net) 기자
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중소사업체 취업 20·30대 741만 1,979명.. 역대 최소 '상반'
월급 차이 신입 땐 81만 원.. 20년 이상에선 367만 원 벌어져
규모가 큰 기업에서 일하는 청년 숫자는 사상 최대치를 기록했지만 반대로 규모가 작은 사업체 취업자는 역대 가장 낮은 수치를 보이면서 상반된 모습을 보였습니다.
국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면, 지난해 300명 이상 대형 사업체에서 일하는 20·30대는 157만 8,920명으로, 2014년 관련 통계 작성 이래 가장 많았습니다.
지난해 대형사업체 취업자 증가폭(19만 1,403명)의 약 60%(11만 3,125명)가 청년층이었습니다.
청년층 위주로 취업자가 늘어나면서 지난해 대형사업체 전체 취업자 수(333만 7,061명)도 역대 최대였습니다.
본사·지사·공장 등 직원 수가 300명 이상인 사업체는 상당수가 중견·대기업입니다.
반면 300명 미만 중소사업체의 인력 구조는 사정이 상당히 다른 모습입니다.
중소사업체 전체 취업자는 역대 최대인 2,543만 1,836명을 기록했지만, 20·30대는 741만 1,979명으로 가장 적었습니다.
대기업과 중소기업간 임금 격차가 시간이 지날수록 더 벌어지면서 청년층이 큰 회사만 선호하고, 작은 사업체에서 일하느니 아예 취업을 안 하려는 현상이 나타난다는 분석도 나오고 있습니다.
이처럼 청년층이 큰 회사로 쏠리는 배경에는 회사 규모별 임금 격차와 일자리 안정성 등 여러가지가 있지만 특히 큰 회사 소속 근로자의 평균 소득이 훨씬 높을 뿐 아니라 근속 기간이 길어질 수록 차이가 더 커졌습니다.
2023년 기준 300인 이상 사업체 근로자의 월평균 소득은 477만원으로, 50인 미만 근로자(271만원)보다 월 200만원 이상 많았습니다.
50∼300인 미만(364만원)과 비교하면 약 110만원 차이가 났습니다.
대기업과 중소기업을 비교하면 593만원과 298만원으로 거의 곱절 차이를 보였습니다.
근속 1년 미만인 신입사원 때는 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 차이는 81만원에 그쳤지만, 근속 20년 이상에서는 367만원으로 크게 벌어졌습니다.
일단 중소기업에 들어가면 대기업으로 이동하기 어려운 구조다 보니 청년들이 첫 선택에 신중할 수밖에 없습니다.
2023년 기준 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%에 그쳤고, 중소기업에서 다른 중소기업으로 옮긴 경우가 대부분(81.3%)이었습니다.
게다가 직업 선택에서 '수입'을 중시하는 경향이 강해진 점이 이런 현상을 더욱 심화시켰습니다.
데이터처 사회조사 결과에 따르면, 직업 선택에서 수입을 가장 중요하게 본다고 답한 20대 비율은 지난 2009년 29.0%에서 작년 37.6%로 8.6%포인트(p) 상승했습니다.
같은 기간 30대도 36.2%에서 41.1%로 4.9%p 올랐습니다.
청년들은 대기업 취업 기회를 기다리는 동안 작은 사업체에서 일하지는 않은 겁니다.
비경제활동인구의 활동 상태 중 하나인 '쉬었음'에 해당하는 2030은 지난해 71만 7천명으로 2003년 통계작성 이래 최대를 보였습니다.
이에 전문가들은 단순한 일자리 수가 아니라 일자리의 질과 이동성 문제로 접근해야 한다고 지적했습니다.
JIBS 제주방송 이효형 (getstarted@hanmail.net) 기자
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