Z세대가 국가의 ‘안정 공식’에서 이탈한 이유
공무원 월급 300만 원 시대가 열린다는데, 정작 시험장은 비어 있습니다.
연봉 인상과 근무 여건 개선에도 불구하고 Z세대 10명 중 8명은 공무원 시험을 아예 선택지에서 지우고 있습니다.

문제는 보수가 아니라, 이 직업이 미래를 설명하지 못한다는 데 있습니다.

30일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 1,778명을 대상으로 실시한 조사에서 응답자의 62%는 공무원 처우 개선을 긍정적으로 평가했습니다.

그러나 실제 공무원 시험을 준비할 의향이 있다고 답한 비율은 18%에 그쳤습니다.
정책은 움직였지만, 선택은 따라오지 않았습니다.


■ “좋아진 건 맞다”와 “내 길은 아니다” 동시에 존재

조사 결과는 모순처럼 보이지만, Z세대의 판단 구조에서는 오히려 일관됩니다.
공무원 처우가 나아졌다는 인식과, 그 직업을 선택하겠다는 결정은 분명히 분리돼 있습니다.

Z세대는 제도를 평가하면서 동시에 자신에게 돌아올 시간과 기회비용, 그 이후의 경로까지 함께 계산합니다.
공무원은 더 나빠지지는 않았지만, 여전히 미래를 설명하지 못하는 직업으로 인식되고 있습니다.

■ 낮은 연봉보다 더 치명적인 것은 ‘멈춘 경로’

공무원 시험을 준비하지 않겠다고 답한 이유 1위는 낮은 연봉이었습니다.
응답자의 40%가 이를 꼽았습니다.

그러나 그 다음 이유가 더 본질적입니다.
성향에 맞지 않아서가 23%, 준비 기간 부담이 22%였습니다.
수년을 시험 준비에 투입한 뒤에도 선택지가 좁아진다는 인식이 강하게 작용한 결과로 풀이됩니다.

Z세대에게 공무원 시험은 안정적인 진입이 아니라, 되돌아오기 어려운 단선 구조로 받아들여지는 모습입니다.
한 번 들어가면 다른 길로 옮기기 어렵다는 점이 오히려 위험 요소로 인식되고 있습니다.


■ 안정성 남았지만, 결정권은 잃어

공무원 시험을 준비하겠다고 답한 소수 응답을 보면, 여전히 공무원의 강점이 무엇인지는 분명해 보입니다.
정년 보장이라는 안정성입니다.

다만 이 안정성은 더 이상 결정적이지 않았습니다.
사기업 취업난, 일정 수준의 보수, 개인 성향 등이 함께 맞아떨어질 때만 선택됩니다.
안정성은 이유가 될 수는 있어도, 선택을 끌어당기는 힘은 되지 못하고 있었습니다.

■ Z세대의 기준선은 ‘4천만 원대’

공무원 도전 의향이 생기는 연봉 기준을 묻자, 가장 많은 응답은 연 4,000만 원에서 4,500만 원 구간(23%)이었습니다.
이어 3,500만~4,000만 원(22%), 5,500만 원 이상(20%), 4,500만~5,000만 원(14%), 3,500만 원 이하(12%), 5,000만~5,500만 원(9%) 순으로 나타났습니다.
이는 월급 인상만으로는 선택이 바뀌지 않는다는 뜻으로 읽힙니다.
Z세대가 요구하는 것은 금액 그 자체보다, 그 이후에도 이어질 수 있는 경로로 보고 있습니다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “공무원 처우 개선에 대한 긍정적 반응은 분명하지만, 제도가 좋아지는 것과 그 길을 선택하는 것은 다른 의미”라며 “Z세대는 안정성만으로 움직이기보다 연봉이나 커리어 확장, 준비 기간 등을 종합적으로 고려하는 경향이 강하다”라고 말했습니다.


JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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