블루칼라 긍정 인식 68%… “AI 못 대체하는 기술” 주목
“좋은 대학→화이트칼라” 공식 흔들… 반도체·배터리 선호 뚜렷
한때는 생산직을 벗어나 사무직으로 가는 것이 성공 공식처럼 받아들여졌습니다.
좋은 대학을 나오고, 정장을 입고, 사무실에 앉는 흐름이 안정적인 미래의 상징처럼 여겨졌습니다.
하지만 지금 Z세대는 다른 기준으로 움직이고 있습니다. 직함보다 실제 연봉, 사무실보다 기술 경쟁력, 화이트칼라 이미지보다 “오래 살아남을 수 있느냐”를 먼저 보기 시작했습니다.
특히 생성형 AI 확산 이후 분위기는 더 빠르게 바뀌고 있습니다.
문서 작성과 보고, 기획·정리 같은 사무직 업무 상당수가 자동화 가능성에 놓이자, 오히려 현장 기술직의 희소성이 다시 커지고 있다는 분석입니다.
채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1,800명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 60%는 ‘연봉 7,000만 원의 교대근무 생산직’을 선택했다고 8일 밝혔습니다.
‘연봉 3,000만 원의 야근 없는 사무직’을 선택한 비율은 40%에 그치면서, 지난해 같은 조사보다 생산직 선호는 더 높아졌습니다.
■ “사무직 안정성”보다 “기술 생존력”
이번 조사에서는 직업을 바라보는 감각 자체가 달라지고 있다는 점도 뚜렷하게 드러났습니다.
블루칼라 직무를 긍정적으로 평가한 응답은 68%였습니다.
지난해보다 5%포인트(p) 상승한 수치입니다.
반면 부정적이라는 응답은 6%에 머물렀습니다.
블루칼라를 긍정적으로 평가한 이유로는 ‘연봉이 높아서’가 66%로 가장 많았습니다.
이어 기술 보유에 따른 해고 위험 감소, 승진·야근 스트레스 부담 감소, AI 대체 가능성이 낮다는 점 등이 뒤를 이었습니다.
과거처럼 “사무직이면 안정적”이라는 인식보다, 실제로 오래 버틸 수 있는 기술과 수입 구조를 더 중요하게 보기 시작했다는 의미에 가깝습니다.
실제 지원 의향도 높았습니다.
응답자의 29%는 “적극 지원하겠다”고 답했고, 41%는 “조건이 좋다면 고려하겠다”고 밝혔습니다.
사실상 응답자 10명 중 8명 이상이 블루칼라 취업 가능성을 열어둔 셈입니다.
특히 블루칼라 직무를 선택할 수 있는 최소 연봉 기준으로는 ‘5,000만 원 이상’ 응답이 가장 많았습니다.
6,000만 원 이상과 7,000만 원 이상 응답도 높게 나타났습니다.
결국 Z세대가 보는 기준은 직군 이름 자체보다 “얼마를 받고, 얼마나 오래 살아남을 수 있느냐”에 더 가까워지고 있다는 해석이 나옵니다.
■ 반도체·배터리 몰렸다… “몸 쓰는 일”도 달라져
관심 업종에서는 산업 구조 변화 흐름도 그대로 드러났습니다.
가장 선호도가 높았던 분야는 IT·배터리·반도체 업종으로 32%를 기록했습니다.
지난해보다 더 상승한 수치입니다.
이어 자동차·조선·항공, 미용·요리·제과제빵, 전기·전자 업종 등이 뒤를 이었습니다.
반면 건설·토목·배관·설비 같은 전통 육체노동 업종 선호는 상대적으로 낮았습니다.
같은 블루칼라 안에서도 선호는 갈리고 있습니다.
과거처럼 “몸 쓰는 일” 전체를 하나로 보는 분위기보다, 고연봉과 기술 숙련도를 갖춘 첨단 제조업 중심으로 인식이 재편되는 흐름이 더 강해지고 있는 것입니다.
특히 반도체·배터리 생산라인처럼 기술 숙련도와 공정 운영 경험이 중요한 분야는 AI 확산 이후에도 상대적으로 대체 가능성이 낮은 직무로 인식되고 있습니다.
김정현 캐치 본부장은 “최근 Z세대는 직업 안정성이나 사회적 인식보다 실제 연봉과 기술 경쟁력을 중심으로 직무를 선택하는 경향이 강해지고 있다”며 “AI 확산 이후 대체 가능성이 낮은 기술직에 대한 관심 역시 빠르게 커지고 있다”고 밝혔습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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“좋은 대학→화이트칼라” 공식 흔들… 반도체·배터리 선호 뚜렷
한때는 생산직을 벗어나 사무직으로 가는 것이 성공 공식처럼 받아들여졌습니다.
좋은 대학을 나오고, 정장을 입고, 사무실에 앉는 흐름이 안정적인 미래의 상징처럼 여겨졌습니다.
하지만 지금 Z세대는 다른 기준으로 움직이고 있습니다. 직함보다 실제 연봉, 사무실보다 기술 경쟁력, 화이트칼라 이미지보다 “오래 살아남을 수 있느냐”를 먼저 보기 시작했습니다.
특히 생성형 AI 확산 이후 분위기는 더 빠르게 바뀌고 있습니다.
문서 작성과 보고, 기획·정리 같은 사무직 업무 상당수가 자동화 가능성에 놓이자, 오히려 현장 기술직의 희소성이 다시 커지고 있다는 분석입니다.
채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1,800명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 60%는 ‘연봉 7,000만 원의 교대근무 생산직’을 선택했다고 8일 밝혔습니다.
‘연봉 3,000만 원의 야근 없는 사무직’을 선택한 비율은 40%에 그치면서, 지난해 같은 조사보다 생산직 선호는 더 높아졌습니다.
(진학사 '캐치' 제공)
■ “사무직 안정성”보다 “기술 생존력”
이번 조사에서는 직업을 바라보는 감각 자체가 달라지고 있다는 점도 뚜렷하게 드러났습니다.
블루칼라 직무를 긍정적으로 평가한 응답은 68%였습니다.
지난해보다 5%포인트(p) 상승한 수치입니다.
반면 부정적이라는 응답은 6%에 머물렀습니다.
블루칼라를 긍정적으로 평가한 이유로는 ‘연봉이 높아서’가 66%로 가장 많았습니다.
이어 기술 보유에 따른 해고 위험 감소, 승진·야근 스트레스 부담 감소, AI 대체 가능성이 낮다는 점 등이 뒤를 이었습니다.
과거처럼 “사무직이면 안정적”이라는 인식보다, 실제로 오래 버틸 수 있는 기술과 수입 구조를 더 중요하게 보기 시작했다는 의미에 가깝습니다.
실제 지원 의향도 높았습니다.
응답자의 29%는 “적극 지원하겠다”고 답했고, 41%는 “조건이 좋다면 고려하겠다”고 밝혔습니다.
사실상 응답자 10명 중 8명 이상이 블루칼라 취업 가능성을 열어둔 셈입니다.
특히 블루칼라 직무를 선택할 수 있는 최소 연봉 기준으로는 ‘5,000만 원 이상’ 응답이 가장 많았습니다.
6,000만 원 이상과 7,000만 원 이상 응답도 높게 나타났습니다.
결국 Z세대가 보는 기준은 직군 이름 자체보다 “얼마를 받고, 얼마나 오래 살아남을 수 있느냐”에 더 가까워지고 있다는 해석이 나옵니다.
■ 반도체·배터리 몰렸다… “몸 쓰는 일”도 달라져
관심 업종에서는 산업 구조 변화 흐름도 그대로 드러났습니다.
가장 선호도가 높았던 분야는 IT·배터리·반도체 업종으로 32%를 기록했습니다.
지난해보다 더 상승한 수치입니다.
이어 자동차·조선·항공, 미용·요리·제과제빵, 전기·전자 업종 등이 뒤를 이었습니다.
반면 건설·토목·배관·설비 같은 전통 육체노동 업종 선호는 상대적으로 낮았습니다.
같은 블루칼라 안에서도 선호는 갈리고 있습니다.
과거처럼 “몸 쓰는 일” 전체를 하나로 보는 분위기보다, 고연봉과 기술 숙련도를 갖춘 첨단 제조업 중심으로 인식이 재편되는 흐름이 더 강해지고 있는 것입니다.
특히 반도체·배터리 생산라인처럼 기술 숙련도와 공정 운영 경험이 중요한 분야는 AI 확산 이후에도 상대적으로 대체 가능성이 낮은 직무로 인식되고 있습니다.
김정현 캐치 본부장은 “최근 Z세대는 직업 안정성이나 사회적 인식보다 실제 연봉과 기술 경쟁력을 중심으로 직무를 선택하는 경향이 강해지고 있다”며 “AI 확산 이후 대체 가능성이 낮은 기술직에 대한 관심 역시 빠르게 커지고 있다”고 밝혔습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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