30세 미만은 절반 미취업... 구직 포기도 크게 늘어
박사 배출 역대 최대... 연구·교수직은 ‘제자리’
인력 미스매치 심화... 취업 경쟁 갈수록 난맥
박사 학위는 가장 높은 교육과정의 마지막 단계입니다.
하지만 학위를 마친 뒤에도 일자리를 얻지 못하는 신규 박사가 처음으로 3명 중 1명을 넘어섰습니다. 지난해 국내 신규 박사 3명 가운데 1명은 무직이었습니다.
연령별로 30세 미만에서는 절반 이상이 무직이었고, 구직활동조차 하지 않는 박사도 크게 늘고 있는 현실입니다.
최고 수준의 전문인력 배출은 늘고 있지만 이를 흡수할 연구·교육 일자리는 같은 속도로 확대되지 못한 현실이 통계로 확인됐습니다.
29일 국가통계포털(KOSIS)의 '2025년 국내 신규 박사 학위 취득자 조사'에 따르면 지난해 신규 박사 학위 취득자 1만 498명 가운데 재직 중이거나 취업이 확정된 비율은 66.7%였습니다.
실업자(27.7%)와 비경제활동인구(5.6%)를 합한 무직 비율은 33.3%였습니다. 관련 조사가 시작된 2014년 이후 가장 높은 수치로, 무직 비율이 30%를 넘어선 것도 처음입니다.
■ ‘구직 포기’, 실업보다 가팔라
비경제활동인구도 크게 늘었습니다.
실업자 비율은 2024년 26.6%에서 지난해 27.7%로 1.1%포인트(p) 늘었지만, 비경제활동인구는 3.0%에서 5.6%로 2.6%p로 증가 폭이 더 컸습니다.
비경제활동인구는 취업도 하지 않고 구직활동도 하지 않는 사람입니다. 일자리를 찾지 못하는 것만 아니라, 노동시장 밖으로 이탈하는 경우가 더 늘고 있다는 말로 해석됩니다.
■ 청년 박사도 절반이 미취업
연령별로는 청년층의 어려움이 두드러졌습니다.
30세 미만 신규 박사의 무직 비율은 51.1%로 처음 절반을 넘어섰습니다. 30~34세 역시 44.2%가 무직 상태로 나타났습니다.
박사 학위를 막 취득한 젊은 연구인력일수록 경력을 요구하는 채용시장과 맞물리면서 취업 문턱을 넘기 어려운 상황이 이어지고 있는 것으로 풀이됩니다.
■ 박사 늘었지만, 일자리 기회 한정
전문가들은 박사급 인력을 받아들일 양질의 일자리가 충분히 확대되지 못한 점을 가장 큰 배경으로 꼽았습니다.
대학은 학령인구 감소 영향으로 전임교원 채용을 줄이고 비전임 교원을 확대하는 흐름이 이어지고 있습니다.
정부출연연구기관과 기업 연구개발(R&D) 부문도 박사 배출 증가 속도에 맞춰 채용 규모를 늘리지 못하고 있습니다.
고급 인력 공급은 계속 증가하는 반면 이를 흡수할 연구 생태계는 정체되면서 취업 경쟁이 더욱 치열해지고 있다는 분석입니다.
한국은행도 지난해 보고서에서 생성형 AI 확산 이후 일부 산업에서 청년 고용 감소가 나타났다는 분석을 내놓은 바 있습니다.
이번 조사에서 확인된 박사 취업난은 AI뿐 아니라 대학 구조 변화, 연구개발 채용 둔화, 박사 배출 증가가 함께 작용한 결과로 보고 있습니다.
■ 전공·성별 격차 여전
취업 이후 소득 수준도 전공에 따라 차이를 보였습니다.
연봉 1억 원 이상 비율은 경영·행정·법이 29.8%로 가장 높았고, 보건·복지(26.5%), 정보통신기술(ICT)(24.1%)이 뒤를 이었습니다.
반면 예술·인문학은 3.7%에 그쳤습니다. 연봉 2,000만 원 미만 비율은 예술·인문학 26.8%, 교육 19.0%, 사회과학·언론정보학 14.9%로 상대적으로 높았습니다.
조사에서는 성별 격차도 확인됐습니다.
여성 신규 박사의 무직 비율은 38.4%로 남성(29.6%)보다 8.8%p 높았습니다.
연봉 1억 원 이상 비율은 남성 20.6%, 여성 8.3%로 차이를 보였습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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박사 배출 역대 최대... 연구·교수직은 ‘제자리’
인력 미스매치 심화... 취업 경쟁 갈수록 난맥
박사 학위 취득 이후 취업난과 연구 인력 미스매치를 형상화한 AI 생성 이미지.
박사 학위는 가장 높은 교육과정의 마지막 단계입니다.
하지만 학위를 마친 뒤에도 일자리를 얻지 못하는 신규 박사가 처음으로 3명 중 1명을 넘어섰습니다. 지난해 국내 신규 박사 3명 가운데 1명은 무직이었습니다.
연령별로 30세 미만에서는 절반 이상이 무직이었고, 구직활동조차 하지 않는 박사도 크게 늘고 있는 현실입니다.
최고 수준의 전문인력 배출은 늘고 있지만 이를 흡수할 연구·교육 일자리는 같은 속도로 확대되지 못한 현실이 통계로 확인됐습니다.
29일 국가통계포털(KOSIS)의 '2025년 국내 신규 박사 학위 취득자 조사'에 따르면 지난해 신규 박사 학위 취득자 1만 498명 가운데 재직 중이거나 취업이 확정된 비율은 66.7%였습니다.
실업자(27.7%)와 비경제활동인구(5.6%)를 합한 무직 비율은 33.3%였습니다. 관련 조사가 시작된 2014년 이후 가장 높은 수치로, 무직 비율이 30%를 넘어선 것도 처음입니다.
■ ‘구직 포기’, 실업보다 가팔라
비경제활동인구도 크게 늘었습니다.
실업자 비율은 2024년 26.6%에서 지난해 27.7%로 1.1%포인트(p) 늘었지만, 비경제활동인구는 3.0%에서 5.6%로 2.6%p로 증가 폭이 더 컸습니다.
비경제활동인구는 취업도 하지 않고 구직활동도 하지 않는 사람입니다. 일자리를 찾지 못하는 것만 아니라, 노동시장 밖으로 이탈하는 경우가 더 늘고 있다는 말로 해석됩니다.
■ 청년 박사도 절반이 미취업
연령별로는 청년층의 어려움이 두드러졌습니다.
30세 미만 신규 박사의 무직 비율은 51.1%로 처음 절반을 넘어섰습니다. 30~34세 역시 44.2%가 무직 상태로 나타났습니다.
박사 학위를 막 취득한 젊은 연구인력일수록 경력을 요구하는 채용시장과 맞물리면서 취업 문턱을 넘기 어려운 상황이 이어지고 있는 것으로 풀이됩니다.
■ 박사 늘었지만, 일자리 기회 한정
전문가들은 박사급 인력을 받아들일 양질의 일자리가 충분히 확대되지 못한 점을 가장 큰 배경으로 꼽았습니다.
대학은 학령인구 감소 영향으로 전임교원 채용을 줄이고 비전임 교원을 확대하는 흐름이 이어지고 있습니다.
정부출연연구기관과 기업 연구개발(R&D) 부문도 박사 배출 증가 속도에 맞춰 채용 규모를 늘리지 못하고 있습니다.
고급 인력 공급은 계속 증가하는 반면 이를 흡수할 연구 생태계는 정체되면서 취업 경쟁이 더욱 치열해지고 있다는 분석입니다.
한국은행도 지난해 보고서에서 생성형 AI 확산 이후 일부 산업에서 청년 고용 감소가 나타났다는 분석을 내놓은 바 있습니다.
이번 조사에서 확인된 박사 취업난은 AI뿐 아니라 대학 구조 변화, 연구개발 채용 둔화, 박사 배출 증가가 함께 작용한 결과로 보고 있습니다.
■ 전공·성별 격차 여전
취업 이후 소득 수준도 전공에 따라 차이를 보였습니다.
연봉 1억 원 이상 비율은 경영·행정·법이 29.8%로 가장 높았고, 보건·복지(26.5%), 정보통신기술(ICT)(24.1%)이 뒤를 이었습니다.
반면 예술·인문학은 3.7%에 그쳤습니다. 연봉 2,000만 원 미만 비율은 예술·인문학 26.8%, 교육 19.0%, 사회과학·언론정보학 14.9%로 상대적으로 높았습니다.
조사에서는 성별 격차도 확인됐습니다.
여성 신규 박사의 무직 비율은 38.4%로 남성(29.6%)보다 8.8%p 높았습니다.
연봉 1억 원 이상 비율은 남성 20.6%, 여성 8.3%로 차이를 보였습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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