디바이스솔루션 부문 0%
TV 사업부, 연봉 39~43%
내년 1월 최종 확정 지급
실적 부진으로 성과급이 역대 최저 수준으로 감소한 삼성전자 반도체 부문 직원들이 우울한 연말을 맞게 됐습니다.
업계에 따르면 삼성전자는 어제(28일) 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했습니다.
반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%입니다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도입니다.
DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔으나 올해 역대급 한파로 내년 1월에는 빈 봉투를 받을 가능성이 커졌습니다.
글로벌 경기 침체로 반도체 산업이 직격탄을 맞은 탓에 올해 1∼3분기 삼성전자 DS 부문의 누적 적자는 12조 원이 넘습니다.
디바이스경험(DX) 부문의 경우 플래그십 스마트폰 판매 호조 등으로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 예상 지급률은 46∼50% 수준인 것으로 알려졌습니다.
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 39∼43% 수준으로 전해졌습니다.
반면 실적이 부진했던 생활가전(DA)사업부와 네트워크사업부는 각각 10∼12% 수준에 그친 것으로 파악됐습니다.
이 밖에 호실적을 낸 삼성디스플레이의 OPI 예상 지급률은 46∼49% 수준으로 알려졌습니다.
정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정입니다.
이 같은 성과급 희비는 이미 지난 20일 공지된 하반기 TAI 지급률에서 감지됐습니다.
DS 부문의 TAI 지급률은 12.5%로, 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 희비가 엇갈렸습니다.
TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도입니다.
DS 부문은 작년 상반기에 최대치인 100%를 받았지만 반도체 불황으로 작년 하반기 50%, 올해 상반기 25%로 줄었다가 이번에 또다시 반 토막이 났습니다.
DX 부문의 경우 VD사업부와 MX사업부의 TAI 지급률은 75%, DA사업부는 25%로 각각 책정됐습니다.
JIBS 제주방송 김재연(Replaykim@jibs.co.kr) 기자
<저작권자 © JIBS 제주방송, 무단 전재 및 재배포 금지>
TV 사업부, 연봉 39~43%
내년 1월 최종 확정 지급
실적 부진으로 성과급이 역대 최저 수준으로 감소한 삼성전자 반도체 부문 직원들이 우울한 연말을 맞게 됐습니다.
업계에 따르면 삼성전자는 어제(28일) 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했습니다.
반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%입니다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도입니다.
DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔으나 올해 역대급 한파로 내년 1월에는 빈 봉투를 받을 가능성이 커졌습니다.
글로벌 경기 침체로 반도체 산업이 직격탄을 맞은 탓에 올해 1∼3분기 삼성전자 DS 부문의 누적 적자는 12조 원이 넘습니다.
디바이스경험(DX) 부문의 경우 플래그십 스마트폰 판매 호조 등으로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 예상 지급률은 46∼50% 수준인 것으로 알려졌습니다.
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 39∼43% 수준으로 전해졌습니다.
반면 실적이 부진했던 생활가전(DA)사업부와 네트워크사업부는 각각 10∼12% 수준에 그친 것으로 파악됐습니다.
이 밖에 호실적을 낸 삼성디스플레이의 OPI 예상 지급률은 46∼49% 수준으로 알려졌습니다.
정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정입니다.
이 같은 성과급 희비는 이미 지난 20일 공지된 하반기 TAI 지급률에서 감지됐습니다.
DS 부문의 TAI 지급률은 12.5%로, 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 희비가 엇갈렸습니다.
TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도입니다.
DS 부문은 작년 상반기에 최대치인 100%를 받았지만 반도체 불황으로 작년 하반기 50%, 올해 상반기 25%로 줄었다가 이번에 또다시 반 토막이 났습니다.
DX 부문의 경우 VD사업부와 MX사업부의 TAI 지급률은 75%, DA사업부는 25%로 각각 책정됐습니다.
JIBS 제주방송 김재연(Replaykim@jibs.co.kr) 기자
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